| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 图表清单 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究视角 | 第16-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究流程和论文结构 | 第18-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-39页 |
| ·企业社会责任相关理论 | 第21-29页 |
| ·西方企业社会责任理论的发展 | 第21-25页 |
| ·我国企业社会责任理论的发展 | 第25-27页 |
| ·利益相关者 | 第27-29页 |
| ·工作投入 | 第29-33页 |
| ·工作投入的概念和结构 | 第29-30页 |
| ·工作投入的测量 | 第30-31页 |
| ·工作投入的相关实证研究 | 第31-33页 |
| ·组织认同 | 第33-37页 |
| ·组织认同的概念 | 第33-34页 |
| ·组织认同的测量与维度 | 第34-35页 |
| ·组织认同的影响因素 | 第35-37页 |
| ·企业社会责任、组织认同、工作投入的关系研究 | 第37-38页 |
| ·企业社会责任与组织认同 | 第37页 |
| ·组织认同与工作投入 | 第37页 |
| ·企业社会责任对工作投入 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 研究设计 | 第39-51页 |
| ·研究模型 | 第39-41页 |
| ·变量的操作性定义与测量 | 第41-44页 |
| ·企业社会责任 | 第41-43页 |
| ·组织认同 | 第43-44页 |
| ·工作投入 | 第44页 |
| ·研究假设 | 第44-48页 |
| ·人口学变量和组织背景变量对组织认同的影响 | 第45页 |
| ·人口学变量和组织背景变量对工作投入的影响 | 第45-47页 |
| ·企业社会责任对组织认同的影响 | 第47页 |
| ·组织认同对工作投入的影响 | 第47页 |
| ·企业社会责任对工作投入的影响 | 第47-48页 |
| ·研究样本 | 第48-49页 |
| ·样本选择 | 第48页 |
| ·问卷发放与回收 | 第48-49页 |
| ·数据分析方法 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 实证研究与分析 | 第51-71页 |
| ·样本分布 | 第51-52页 |
| ·效度分析 | 第52-60页 |
| ·探索性因子分析 | 第52-55页 |
| ·验证性因子分析 | 第55-60页 |
| ·信度与相关分析 | 第60-62页 |
| ·信度分析 | 第60-61页 |
| ·相关分析 | 第61-62页 |
| ·方差分析 | 第62-65页 |
| ·人口学变量和组织背景变量对组织认同的方差分析 | 第62-64页 |
| ·人口学变量和组织背景变量对工作投入的方差分析 | 第64-65页 |
| ·理论模型与假设的检验 | 第65-69页 |
| ·企业社会责任、组织认同与工作投入路径分析 | 第66-67页 |
| ·全模型检验 | 第67-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 第五章 研究讨论与建议 | 第71-84页 |
| ·实证检验结果总结 | 第71-72页 |
| ·研究结果讨论 | 第72-78页 |
| ·不同背景特征的被调查者对组织认同和工作投入的影响 | 第72-76页 |
| ·企业社会责任对组织认同的影响 | 第76-77页 |
| ·组织认同对工作投入的影响 | 第77页 |
| ·企业社会责任对工作投入的影响 | 第77-78页 |
| ·组织认同在企业社会责任与工作投入的中介作用 | 第78页 |
| ·管理启示 | 第78-81页 |
| ·企业应勇于承担社会责任 | 第78-79页 |
| ·企业应重视对员工的情感吸引 | 第79-80页 |
| ·企业应加强企业社会责任的宣传 | 第80-81页 |
| ·我国公众的环保意识有待提高 | 第81页 |
| ·本研究的创新点 | 第81-82页 |
| ·研究局限与未来研究展望 | 第82页 |
| ·本章小结 | 第82-84页 |
| 结论 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-95页 |
| 附录 | 第95-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第98页 |