| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| ·选题依据与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究方法和创新之处 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-29页 |
| ·高新技术企业的内涵及其特点 | 第14-16页 |
| ·高新技术企业的内涵 | 第14-15页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第15-16页 |
| ·员工忠诚度的理论综述 | 第16-25页 |
| ·忠诚的涵义 | 第16-17页 |
| ·员工忠诚度的内涵 | 第17-18页 |
| ·员工忠诚与组织承诺 | 第18-20页 |
| ·员工忠诚度的影响因素 | 第20-23页 |
| ·员工忠诚度的测量 | 第23-25页 |
| ·工作绩效的理论综述 | 第25-28页 |
| ·工作绩效的定义 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的结构 | 第26-28页 |
| ·员工忠诚度与工作绩效关系研究的理论综述 | 第28-29页 |
| 3 山西高新技术企业员工忠诚度总体现状 | 第29-38页 |
| ·山西省高新技术企业的现状与问题分析 | 第29-35页 |
| ·山西省高新技术企业发展的现状 | 第29-34页 |
| ·山西高新技术企业发展中存在的问题 | 第34-35页 |
| ·山西高新技术企业员工忠诚度现状与问题分析 | 第35-38页 |
| ·山西高新技术企业员工忠诚度的现状与问题 | 第35-36页 |
| ·山西高新技术企业员工忠诚度下降的原因 | 第36-38页 |
| 4 山西高新技术企业员工忠诚度影响因素及与工作绩效实证研究 | 第38-57页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·理论模型 | 第39-40页 |
| ·调查问卷设计 | 第40-41页 |
| ·数据处理方法 | 第41页 |
| ·统计分析 | 第41-57页 |
| 5 提升山西高新技术企业员工忠诚度的对策与建议 | 第57-61页 |
| ·建立有竞争力、公平合理的薪酬、绩效制度 | 第57页 |
| ·积极开展员工培训工作，构建多渠道的晋升机制 | 第57-58页 |
| ·建立有效的沟通渠道 | 第58页 |
| ·营造和谐的人际关系环境 | 第58-59页 |
| ·重视工作本身的重要性，丰富员工工作具体内涵 | 第59页 |
| ·提高领导素质，实施有效的领导方式 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第71-72页 |