非物质激励对80后员工离职意向的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1.绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 80后员工研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 非物质激励研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 离职意向研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 本文的研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容与思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 2.相关概念及理论 | 第17-28页 |
| 2.1 80后员工相关理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 关于80后的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 80后的特点 | 第18页 |
| 2.1.3 80后员工职业观 | 第18-19页 |
| 2.2 非物质激励相关理论 | 第19-23页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 非物质激励的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.3 非物质激励的方式 | 第21-22页 |
| 2.2.4 非物质激励的途径 | 第22-23页 |
| 2.3 离职意向相关理论 | 第23-25页 |
| 2.3.1 离职意向的定义 | 第23页 |
| 2.3.2 离职模型 | 第23-25页 |
| 2.4 工作满意度相关理论 | 第25-28页 |
| 2.4.1 工作满意度的定义 | 第25-27页 |
| 2.4.2 工作满意度的影响因素 | 第27-28页 |
| 3.非物质激励对80后员工离职意向的作用机制研究 | 第28-35页 |
| 3.1 研究模型构成要素的关系 | 第28-31页 |
| 3.1.1 工作满意度与非物质激励关系研究 | 第28-29页 |
| 3.1.2 员工满意度与离职意向的关系 | 第29-30页 |
| 3.1.3 非物质激励与离职意向的关系 | 第30-31页 |
| 3.2 研究模型及假设 | 第31-33页 |
| 3.2.1 变量的选择 | 第31-33页 |
| 3.2.3 研究模型 | 第33页 |
| 3.3 研究过程与方法 | 第33-35页 |
| 3.3.1 硏究过程与研究方法 | 第33-34页 |
| 3.3.2 量表来源 | 第34-35页 |
| 4.数据统计与实证分析 | 第35-62页 |
| 4.1 调查对象的描述性分析 | 第35-36页 |
| 4.2 调查问卷的信度、效度检验 | 第36-41页 |
| 4.2.1 非物质激励量表的信度、效度检验 | 第37-38页 |
| 4.2.2 工作满意度量表的信度、效度检验 | 第38-40页 |
| 4.2.3 离职意向量表的信度、效度检验 | 第40-41页 |
| 4.3 调查数据的描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 4.3.1 非物质激励量表的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 工作满意度量表的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 离职意向量表的描述性统计分析 | 第43页 |
| 4.4 不同人口统计学资料的比较分析 | 第43-54页 |
| 4.4.1 性别 | 第43-44页 |
| 4.4.2 婚姻状况 | 第44-45页 |
| 4.4.3 学历 | 第45-47页 |
| 4.4.4 工作时间 | 第47-49页 |
| 4.4.5 工作职位 | 第49-51页 |
| 4.4.6 单位性质 | 第51-52页 |
| 4.4.7 年收入 | 第52-54页 |
| 4.5 相关性分析 | 第54-57页 |
| 4.5.1 非物质激励与满意度的相关分析 | 第54-55页 |
| 4.5.2 非物质激励与离职意向的相关分析 | 第55-56页 |
| 4.5.3 满意度与离职意向的相关分析 | 第56-57页 |
| 4.6 回归分析 | 第57-62页 |
| 4.6.1 满意度与非物质激励的回归分析 | 第57-59页 |
| 4.6.2 离职意向与非物质激励的回归分析 | 第59-60页 |
| 4.6.3 离职意向与满意度的回归分析 | 第60-62页 |
| 5.结论与建议 | 第62-66页 |
| 5.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 5.2 建议 | 第63-64页 |
| 5.3 研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
