变革型领导影响员工创造力：团队创新氛围和内在动机的作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与论文结构 | 第14-17页 |
| 第2章 文献回顾 | 第17-40页 |
| 2.1 变革型领导 | 第17-22页 |
| 2.2 员工创造力 | 第22-29页 |
| 2.3 内在动机 | 第29-31页 |
| 2.4 变革型领导、内在动机与员工创造力的关系 | 第31-35页 |
| 2.5 团队创新氛围 | 第35-38页 |
| 2.6 团队创新氛围的调节作用 | 第38-40页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第40-45页 |
| 3.1 理论模型 | 第40页 |
| 3.2 研究假设 | 第40-45页 |
| 第4章 研究方法与设计 | 第45-51页 |
| 4.1 研究变量的操作化定义与量表选择 | 第45-49页 |
| 4.2 数据收据方法 | 第49页 |
| 4.3 数据处理方法 | 第49-51页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第51-63页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 5.2 信效度分析 | 第52-55页 |
| 5.3 假设检验 | 第55-61页 |
| 5.4 研究结果与讨论 | 第61-63页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第63-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第63页 |
| 6.2 理论贡献 | 第63-64页 |
| 6.3 管理启示 | 第64-65页 |
| 6.4 研究的局限及未来研究的展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
