| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第12-17页 |
| (一) 研究背景和问题的提出 | 第12-13页 |
| 1. 研究背景 | 第12-13页 |
| 2. 问题的提出 | 第13页 |
| (二) 研究的目的、内容和意义 | 第13-15页 |
| 1. 研究的目的和内容 | 第13-14页 |
| 2. 研究意义 | 第14-15页 |
| (三) 研究方法、思路和结构框架 | 第15-16页 |
| 1. 研究方法 | 第15页 |
| 2. 研究思路及结构框架 | 第15-16页 |
| (四) 创新点 | 第16-17页 |
| 二、文献回顾 | 第17-21页 |
| (一) 职业弹性的概念 | 第17页 |
| (二) 职业弹性的特征 | 第17-19页 |
| 1. 心理学研究揭示的弹性特征 | 第18页 |
| 2. 组织研究揭示的弹性特征 | 第18-19页 |
| (三) 职业弹性的作用 | 第19页 |
| (四) 职业弹性模型理论研究 | 第19-20页 |
| (五) 职业弹性的影响因素 | 第20页 |
| (六) 职业弹性的培养 | 第20-21页 |
| 三、职业弹性可能影响因素理论分析及测量 | 第21-25页 |
| (一) 职业弹性的影响概念模型 | 第21页 |
| (二) 职业弹性影响因素分析及假设 | 第21-24页 |
| 1. 人口统计学特征对职业弹性影响分析及假设 | 第21-22页 |
| 2. 使命取向对职业弹性影响分析及假设 | 第22-23页 |
| 3. 变革型领导对职业弹性影响分析及假设 | 第23页 |
| 4. 主动性人格对职业弹性影响分析及假设 | 第23-24页 |
| (三) 职业弹性及影响因素的测量 | 第24-25页 |
| 1. 职业弹性的测量 | 第24页 |
| 2. 使命取向的测量 | 第24页 |
| 3. 变革型领导的测量 | 第24页 |
| 4. 主动性人格的测量 | 第24-25页 |
| 四、职业弹性及影响因素量表的验证 | 第25-41页 |
| (一) 验证方法及标准 | 第25-26页 |
| 1. 验证方法 | 第25页 |
| 2. 评价标准 | 第25-26页 |
| (二) 职业弹性量表的验证 | 第26-31页 |
| 1. 职业弹性量表的效度分析 | 第26-30页 |
| 2. 职业弹性量表的信度分析 | 第30-31页 |
| (三) 使命取向量表的验证 | 第31-34页 |
| 1. 使命取向量表效度分析 | 第31-33页 |
| 2. 使命取向量表的信度分析 | 第33-34页 |
| (四) 变革型领导量表的信效度分析 | 第34-37页 |
| 1. 变革型领导量表的效度分析 | 第34-35页 |
| 2. 对变革型领导量表的信度分析 | 第35-37页 |
| (五) 主动型人格量表的验证 | 第37-41页 |
| 1. 主动型人格量表的效度分析 | 第37-39页 |
| 2. 主动型人格量表的信度分析 | 第39-41页 |
| 五、统计分析与假设检验 | 第41-56页 |
| (一) 样本选取 | 第41-42页 |
| 1. 调查对象 | 第41页 |
| 2. 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| (二) 人口统计变量对职业弹性的影响验证 | 第42-49页 |
| 1. 职业弹性在人口统计学上的描述统计 | 第42-43页 |
| 2. 职业弹性与人口变量相关性分析 | 第43页 |
| 3. 职业弹性受人口特征影响分析 | 第43-49页 |
| (三) 使命取向对职业弹性的影响验证 | 第49-51页 |
| 1. 职业弹性和使命取向相关性分析 | 第49-50页 |
| 2. 职业弹性受使命取向影响回归 | 第50-51页 |
| (四) 变革型领导行为对职业弹性的影响验证 | 第51-52页 |
| 1. 职业弹性和变革型领导相关性分析 | 第51页 |
| 2. 职业弹性受变革型领导影响回归 | 第51-52页 |
| (五) 主动性人格对职业弹性的影响 | 第52-54页 |
| 1. 职业弹性和主动型人格相关性分析 | 第52-53页 |
| 2. 职业弹性受主动性人格影响回归分析 | 第53-54页 |
| (六) 中日职员职业弹性对比 | 第54-55页 |
| 1. 职业弹性差异对比 | 第54页 |
| 2. 中日职员使命取向水平差异对比 | 第54-55页 |
| 3. 中日职员变革型领导水平差异对比 | 第55页 |
| 4. 中日职员主动性人格水平差异对比 | 第55页 |
| (七) 统计分析总结 | 第55-56页 |
| 六、研究结论及建议 | 第56-62页 |
| (一) 研究结论 | 第56-59页 |
| 1. 人口统计变量对职业弹性影响结果及原因分析 | 第56-57页 |
| 2. 使命取向对职业弹性影响结果及原因分析 | 第57页 |
| 3. 变革型领导对职业弹性影响结果及原因分析 | 第57页 |
| 4. 主动性人格对职业弹性影响结果及原因分析 | 第57-58页 |
| 5. 中日职员职业弹性及影响因素差异对比结果及原因 | 第58-59页 |
| (1) 中日职员职业弹性差异对比结果及原因 | 第58页 |
| (2) 中日职员使命取向差异对比结果及原因 | 第58页 |
| (3) 中日职员变革型领导水平差异对比结果及原因 | 第58页 |
| (4) 中日职员主动性人格差异对比结果及原因 | 第58-59页 |
| (二) 研究启示和建议 | 第59-60页 |
| (三) 本研究不足和未来研究方向 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |