| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 基本思路与框架结构 | 第13-14页 |
| 1.3.1 基本思路 | 第13页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-16页 |
| 2.1.1 战略人力资源管理理论 | 第15页 |
| 2.1.2 行为理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 知识理论 | 第16页 |
| 2.2 人力资源管理实践 | 第16-18页 |
| 2.2.1 人力资源管理实践的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资源管理实践的维度 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人力资源管理实践的相关研究 | 第18页 |
| 2.3 知识吸收能力 | 第18-22页 |
| 2.3.1 知识吸收能力的概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 知识吸收能力的维度 | 第19页 |
| 2.3.3 知识吸收能力的前因变量研究 | 第19-20页 |
| 2.3.4 知识吸收能力的结果变量研究 | 第20-22页 |
| 2.4 组织创新 | 第22-25页 |
| 2.4.1 组织创新的概念 | 第22页 |
| 2.4.2 组织创新的类型 | 第22-23页 |
| 2.4.3 组织创新的过程 | 第23-24页 |
| 2.4.4 组织创新的影响因素研究 | 第24-25页 |
| 2.5 人力资源管理实践、知识吸收能力和组织创新的关系研究 | 第25-28页 |
| 2.5.1 人力资源管理实践和组织创新 | 第25-26页 |
| 2.5.2 人力资源管理实践和知识吸收能力 | 第26-27页 |
| 2.5.3 知识吸收能力和组织创新 | 第27页 |
| 2.5.4 研究述评 | 第27-28页 |
| 3 模型构建与假设提出 | 第28-33页 |
| 3.1 模型构建 | 第28页 |
| 3.2 假设提出 | 第28-33页 |
| 3.2.1 人力资源管理实践和组织创新 | 第28-29页 |
| 3.2.2 人力资源管理实践和知识吸收能力 | 第29-30页 |
| 3.2.3 知识吸收能力和组织创新 | 第30-31页 |
| 3.2.4 知识吸收能力在人力资源管理实践和组织创新中的中介作用 | 第31-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-42页 |
| 4.1 问卷设计 | 第33-34页 |
| 4.1.1 问卷设计的原则 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷设计的内容 | 第33-34页 |
| 4.2 变量的测量 | 第34-36页 |
| 4.2.1 人力资源管理实践的测量 | 第34页 |
| 4.2.2 知识吸收能力的测量 | 第34-35页 |
| 4.2.3 组织创新的测量 | 第35页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第36页 |
| 4.4 小样本测量 | 第36-42页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 探索性因子分析 | 第38-42页 |
| 5 数据收集与实证分析 | 第42-59页 |
| 5.1 数据收集 | 第42页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 5.3 信度分析 | 第44-46页 |
| 5.3.1 人力资源管理实践信度分析 | 第44-45页 |
| 5.3.2 知识吸收能力信度分析 | 第45-46页 |
| 5.3.3 组织创新信度分析 | 第46页 |
| 5.4 验证性因子分析 | 第46-48页 |
| 5.4.1 人力资源管理实践的验证性因子分析 | 第47页 |
| 5.4.2 知识吸收能力的验证性因子分析 | 第47-48页 |
| 5.4.3 组织创新的验证性因子分析 | 第48页 |
| 5.5 相关分析 | 第48-50页 |
| 5.6 回归分析 | 第50-56页 |
| 5.6.1 人力资源管理实践与组织创新的回归分析 | 第51-52页 |
| 5.6.2 人力资源管理实践与知识吸收能力的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.6.3 知识吸收能力与组织创新的回归分析 | 第53-54页 |
| 5.6.4 知识吸收能力的中介作用 | 第54-56页 |
| 5.7 研究假设验证结果 | 第56-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-63页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第59-61页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.1.2 促进组织创新的建议 | 第60-61页 |
| 6.2 不足与展望 | 第61-63页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第61-62页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 附录A:调查问卷 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士期间科研成果完成情况 | 第74页 |
