| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目标 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 研究特色 | 第13页 |
| 1.5.1 研究特色 | 第13页 |
| 1.5.2 本文的创新点 | 第13页 |
| 1.6 基本框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 员工职业适应能力理论回顾 | 第15-17页 |
| 2.1.1 员工职业适应能力的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 员工职业适应能力的结构及测量 | 第16-17页 |
| 2.2 员工建言理论回顾 | 第17-22页 |
| 2.2.1 员工建言的概念及测量 | 第17-19页 |
| 2.2.2 员工建言的影响因素 | 第19-21页 |
| 2.2.3 员工建言的思考 | 第21-22页 |
| 2.3 心理安全知觉理论回顾 | 第22-25页 |
| 2.3.1 心理安全知觉的理论发展及概念释义 | 第22-24页 |
| 2.3.2 心理安全知觉的变量概述及测量 | 第24-25页 |
| 2.4 员工职业适应能力、心理安全知觉、员工建言关系的研究回顾 | 第25-27页 |
| 2.4.1 员工职业适应能力与心理安全知觉的关系 | 第25页 |
| 2.4.2 员工职业适应能力与员工建言的关系 | 第25-26页 |
| 2.4.3 心理安全知觉与员工建言的关系 | 第26-27页 |
| 2.5 现有文献评述 | 第27-29页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第29-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.1.1 员工职业适应能力对员工建言的影响研究假设 | 第29-30页 |
| 3.1.2 职业适应能力对心理安全知觉的影响研究假设 | 第30-31页 |
| 3.1.3 心理安全知觉对员工建言的影响研究假设 | 第31-32页 |
| 3.1.4 心理安全知觉的中介作用假设 | 第32页 |
| 3.2 研究模型 | 第32-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-42页 |
| 4.1 研究变量的定义及测量 | 第34-35页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第35-36页 |
| 4.3 量表的信度及效度检验 | 第36-42页 |
| 4.3.1 员工职业适应能力量表的信度与效度检验 | 第36-39页 |
| 4.3.2 心理安全知觉量表的信度与效度检验 | 第39-40页 |
| 4.3.3 员工建言量表的信度与效度检验 | 第40-42页 |
| 第五章 实证分析 | 第42-55页 |
| 5.1 描述性统计分析和差异性研究 | 第42-49页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第42页 |
| 5.1.2 差异性研究 | 第42-49页 |
| 5.2 相关性分析 | 第49-50页 |
| 5.3 回归分析 | 第50-53页 |
| 5.4 心理安全知觉的中介效应 | 第53-55页 |
| 第六章 总结与展望 | 第55-60页 |
| 6.1 主要结论 | 第55-57页 |
| 6.2 管理启示 | 第57-59页 |
| 6.3 不足与展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |
