| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.3 论文的组织结构 | 第11-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第14-18页 |
| 2.1.1 工作拖延的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 工作拖延的分类 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作拖延的原因 | 第15-16页 |
| 2.1.4 自我效能感 | 第16-17页 |
| 2.1.5 工作倦怠 | 第17-18页 |
| 2.2 工作拖延的相关研究及评述 | 第18-19页 |
| 2.3 自我效能感的相关研究及评述 | 第19页 |
| 2.4 工作倦怠的相关研究及评述 | 第19-21页 |
| 2.5 工作倦怠,自我效能感与工作拖延关系的相关研究及评述 | 第21-22页 |
| 2.6 本章小结 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 本研究的构思与研究目的 | 第24页 |
| 3.2 研究方法 | 第24-29页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第24-26页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第26-28页 |
| 3.2.3 施测方法 | 第28-29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 研究结果 | 第30-48页 |
| 4.1 访谈结果 | 第30-31页 |
| 4.1.1 工作拖延行为的普遍性 | 第30页 |
| 4.1.2 工作拖延的时间性 | 第30页 |
| 4.1.3 工作拖延的情境性 | 第30-31页 |
| 4.1.4 工作拖延的认知与态度 | 第31页 |
| 4.2 工作倦怠、自我效能感及工作拖延量表的信效度分析 | 第31-34页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第31-32页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第32-34页 |
| 4.3 工作倦怠、自我效能感及工作拖延在人口学变量水平上的差异分析 | 第34-41页 |
| 4.3.1 人口学变量对工作倦怠水平的影响 | 第34-37页 |
| 4.3.2 人口学变量对自我效能感水平的影响 | 第37-38页 |
| 4.3.3 人口学变量对工作拖延水平的影响 | 第38-41页 |
| 4.4 工作倦怠,自我效能感及工作拖延的相关分析 | 第41-42页 |
| 4.4.1 工作倦怠、自我效能感与工作拖延三者之间的相关 | 第41-42页 |
| 4.5 工作倦怠、自我效能感及工作拖延的回归分析 | 第42-44页 |
| 4.5.1 共同方法偏差检验 | 第42页 |
| 4.5.2 工作倦怠对工作拖延的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.5.3 自我效能感对工作拖延的回归分析 | 第43页 |
| 4.5.4 工作倦怠对自我效能感的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.5.5 工作倦怠,自我效能感对工作拖延的回归分析 | 第44页 |
| 4.6 自我效能感在工作倦怠与工作拖延中的中介作用 | 第44-47页 |
| 4.6.1 中介效应检验 | 第45-47页 |
| 4.7 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第48-54页 |
| 5.1 工作拖延的性质 | 第48页 |
| 5.2 工作拖延水平的现状 | 第48-49页 |
| 5.3 工作倦怠,自我效能感及工作拖延的关系 | 第49-51页 |
| 5.4 改善工作拖延的方法 | 第51-53页 |
| 5.4.1 改善工作倦怠感 | 第52页 |
| 5.4.2 提升自我效能感 | 第52-53页 |
| 5.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-56页 |
| 第七章 不足与展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
