| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.3 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究过程框架 | 第11页 |
| 1.3.2 章节安排 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-30页 |
| 2.1 理论分析 | 第13-27页 |
| 2.1.1 主动行为 | 第13-19页 |
| 2.1.2 工作繁荣 | 第19-23页 |
| 2.1.3 积极情绪 | 第23-27页 |
| 2.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 2.2.1 主管的主动性对员工的工作繁荣的影响 | 第27页 |
| 2.2.2 主管的主动性对员工的积极情绪的影响 | 第27-28页 |
| 2.2.3 主管的主动性对员工的消极情绪的影响 | 第28页 |
| 2.2.4 员工的积极情绪对工作繁荣的影响 | 第28页 |
| 2.2.5 员工的消极情绪对工作繁荣的影响 | 第28页 |
| 2.2.6 员工的情绪与主管的主动性和工作繁荣之间的关系 | 第28-29页 |
| 2.3 研究模型 | 第29-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-38页 |
| 3.1 研究方法 | 第30-31页 |
| 3.2 问卷设计 | 第31-32页 |
| 3.2.1 主管的主动性 | 第31页 |
| 3.2.2 积极情绪 | 第31-32页 |
| 3.2.3 消极情绪 | 第32页 |
| 3.2.4 工作繁荣 | 第32页 |
| 3.3 研究对象 | 第32-38页 |
| 3.3.1 NL公司简介 | 第32-35页 |
| 3.3.2 样本统计 | 第35-38页 |
| 第4章 统计分析 | 第38-45页 |
| 4.1 信度分析 | 第38-39页 |
| 4.2 变量描述性统计 | 第39页 |
| 4.3 相关分析 | 第39-40页 |
| 4.4 回归分析 | 第40-45页 |
| 4.4.1 主管的主动性对工作繁荣的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 主管的主动性对员工的积极情绪的回归分析 | 第41页 |
| 4.4.3 主管的主动性对员工消极情绪的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.4.4 员工的积极情绪对工作繁荣的回归分析 | 第42页 |
| 4.4.5 员工的消极情绪对工作繁荣的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.4.6 员工的积极情绪在主管的主动性和工作繁荣之间的中介作用 | 第43-44页 |
| 4.4.7 员工的消极情绪在主管的主动性和工作繁荣之间的中介作用 | 第44-45页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第45-50页 |
| 5.1 研究结论与实践启示 | 第45-49页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.1.2 实践启示 | 第45-49页 |
| 5.2 研究不足与未来展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 卷内备考表 | 第58页 |
