| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-12页 |
| (一) 研究背景 | 第8-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-12页 |
| 二、国有建筑施工企业概况 | 第12页 |
| 三、研究内容和思路 | 第12-14页 |
| (一) 论文研究内容 | 第12-14页 |
| (二) 文章结构框架 | 第14页 |
| 四、主要研究方法 | 第14-16页 |
| 五、本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 人才流失相关研究综述 | 第17-22页 |
| 一、人才流失的概念 | 第17页 |
| 二、国有企业人才流失的研究综述 | 第17-19页 |
| (一) 国有企业的特点 | 第17-18页 |
| (二) 国有企业人才流失特点 | 第18-19页 |
| 三、施工企业人才流失的研究综述 | 第19-21页 |
| (一) 施工企业的特点 | 第19-20页 |
| (二) 施工企业人才流失的特点 | 第20-21页 |
| 四、本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 H建筑施工企业人才流失状况及其研究 | 第22-29页 |
| 一、H建筑施工企业人才流失状况 | 第22-25页 |
| (一) H建筑施工企业人才招聘与流失情况 | 第22-24页 |
| (二) 人才流失对H建筑施工企业造成的危害 | 第24-25页 |
| 二、H建筑施工企业人才流失的原因初步分析 | 第25-28页 |
| 三、本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 H建筑施工企业在职员工离职倾向性影响因素调查 | 第29-60页 |
| 一、研究设计与问卷设计 | 第29-33页 |
| (一) 研究对象、数据来源 | 第29页 |
| (二) 变量设计与问卷设计 | 第29-30页 |
| (三) 问卷信度效度检验 | 第30-33页 |
| 二、离职倾向性与离职原因的相关性分析 | 第33-41页 |
| (一) H建筑施工企业员工离职倾向及离职原因描述性统计分析 | 第33-38页 |
| (二) H建筑施工企业员工离职原因与离职倾向相关分析 | 第38-41页 |
| 三、个体特征与离职倾向以及离职原因的相关性分析 | 第41-59页 |
| (一) 个体特征与离职倾向的相关性分析 | 第41-44页 |
| (二) 基于不同性别的离职原因分析 | 第44-45页 |
| (三) 基于不同年龄段的离职原因分析 | 第45-48页 |
| (四) 基于不同婚姻状况的离职原因分析 | 第48-50页 |
| (五) 基于不同受教育程度的离职原因分析 | 第50-52页 |
| (六) 基于不同工作层次的离职原因分析 | 第52-54页 |
| (七) 基于不同工作类别的离职原因分析 | 第54页 |
| (八) 基于不同工作年限离职原因分析 | 第54-57页 |
| (九) 基于不同工作地点离职原因分析 | 第57-59页 |
| 四、问卷调查结论 | 第59页 |
| 五、本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 对策研究 | 第60-67页 |
| 一、国家层面 | 第60-61页 |
| 二、企业层面 | 第61-64页 |
| 三、个人层面 | 第64-66页 |
| 四、本章小结 | 第66-67页 |
| 第六章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第76页 |
