| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状分析 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状分析 | 第12-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点与不足之处 | 第15-17页 |
| 2 究IT企业员工职业生涯管理的理论基础 | 第17-22页 |
| ·职业生涯和职业生涯管理 | 第17页 |
| ·职业生涯 | 第17页 |
| ·职业生涯管理 | 第17页 |
| ·职业选择理论 | 第17-18页 |
| ·佛隆的择业动机理论 | 第17-18页 |
| ·帕森斯的人格特征——职业因素匹配理论 | 第18页 |
| ·职业发展阶段理论 | 第18-20页 |
| ·萨柏的职业生涯阶段理论 | 第18-19页 |
| ·施恩的职业生涯发展阶段理论 | 第19-20页 |
| ·职业生涯管理理论 | 第20-22页 |
| ·职业锚理论 | 第20-21页 |
| ·职业变动理论 | 第21-22页 |
| 3 IT企业员工职业生涯管理现状分析——以四川兴中兴网科技有限公司为例 | 第22-34页 |
| ·IT企业及其员工职业生涯管理的特点 | 第22-23页 |
| ·IT企业的概念 | 第22页 |
| ·IT企业的特征 | 第22-23页 |
| ·IT企业员工职业生涯管理的特点 | 第23页 |
| ·IT企业员工职业生涯管理的现状调研——以四川兴中兴网科技有限公司为例 | 第23-30页 |
| ·四川兴中兴网科技有限公司的现状简介 | 第23-24页 |
| ·问卷设计与问卷发放回收 | 第24页 |
| ·调查结果统计 | 第24-30页 |
| ·IT企业员工职业生涯管理存在的问题及原因分析 | 第30-34页 |
| ·IT企业员工职业生涯管理存在的问题 | 第30-31页 |
| ·IT企业员工职业生涯管理存在的问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 4 IT企业员工职业生涯管理体系的建立 | 第34-40页 |
| ·目标体系 | 第34页 |
| ·目标设计 | 第34页 |
| ·制定目标体系时应注意的问题 | 第34页 |
| ·功能体系 | 第34-40页 |
| ·建立适合IT员工职业生涯管理的招聘体系 | 第34-36页 |
| ·建立有利于IT企业员工职业发展的培训体系 | 第36-37页 |
| ·建立能增强IT企业员工归宿感的文化体系 | 第37-38页 |
| ·构建科学有效的员工职业规划管理机制 | 第38-40页 |
| 5 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附表 | 第44-46页 |