| 摘要 | 第1-5页 |
| abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9页 |
| ·国内外关于民营企业人力资源管理的研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外关于民营企业人力资源管理的研究 | 第9-10页 |
| ·国内关于民营企业人力资源管理的研究 | 第10-12页 |
| ·研究现状评述 | 第12页 |
| ·研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| ·研究的思路 | 第12页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第14-18页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-15页 |
| ·县域民营企业 | 第14-15页 |
| ·民营企业人力资源管理 | 第15页 |
| ·X理论和Y理论 | 第15-16页 |
| ·Z理论 | 第16页 |
| ·激励-保健理论 | 第16页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第16-17页 |
| ·期望理论 | 第17-18页 |
| 第3章 临澧县民营经济及民营企业人力资源管理现状 | 第18-25页 |
| ·临澧县民营经济发展概况 | 第19-20页 |
| ·经济增长速度加快 | 第19页 |
| ·发展贡献不断提高 | 第19-20页 |
| ·企业户数不断增多 | 第20页 |
| ·从业人员不断增多 | 第20页 |
| ·临澧县民营企业人力资源结构 | 第20-21页 |
| ·临澧县民营企业人力资源管理取得的初步成效 | 第21-25页 |
| ·企业注重管理,夯实发展基础 | 第21-23页 |
| ·政府加大引导力度,促进企业健康发展 | 第23-25页 |
| 第4章 临澧县民营企业人力资源管理存在的问题及成因 | 第25-32页 |
| ·存在的问题 | 第25-29页 |
| ·企业人才规划不到位导致人力资源总量不足 | 第25-26页 |
| ·企业人才培养机制不健全导致高技能人才缺乏 | 第26-27页 |
| ·人力资源使用机制不优导致人才作用没有发挥 | 第27-28页 |
| ·企业创业活力不足导致人才成长空间局限 | 第28页 |
| ·政策落实不到位导致人力资源工作欠缺力度 | 第28-29页 |
| ·问题形成的原因 | 第29-32页 |
| ·民营企业还要进一步树立现代人力资源管理观念 | 第29页 |
| ·民营企业管理制度有待进一步完善 | 第29-30页 |
| ·民营企业稳定人力资源的措施有待进一步提高 | 第30页 |
| ·民营企业自身建设有待进一步夯实 | 第30页 |
| ·民营企业人力资源引进渠道有待进一步畅通 | 第30-31页 |
| ·政府的引导力度还要进一步加大 | 第31-32页 |
| 第5章 加强临澧县民营企业人力资源管理的原则与措施 | 第32-41页 |
| ·加强临澧县民营企业人力资源管理的原则 | 第32页 |
| ·加快县域民营企业人力资源管理的主要措施 | 第32-41页 |
| ·创新引进使用机制,真正吸引人才 | 第33-35页 |
| ·完善稳定措施,用好用活人才 | 第35-37页 |
| ·强化培养手段,激励提升人才 | 第37-38页 |
| ·营造和谐环境,留好留住人才 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简历 | 第44页 |