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员工认知风格的内容结构及其对组织创新的影响研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-33页
   ·选题背景第9-10页
   ·研究目的和意义第10-11页
     ·研究目的第10页
     ·研究意义第10-11页
   ·认知风格的研究综述第11-22页
     ·认知的概念第11-12页
     ·认知风格的概念第12-13页
     ·认知风格研究的发展阶段第13-14页
     ·当代认知风格的主流理论第14-17页
     ·认知风格的测量第17-18页
     ·认知风格的相关研究第18-22页
   ·组织创新理论研究综述第22-29页
     ·创新的概念第22页
     ·组织创新的概念第22-24页
     ·组织创新的方式第24-29页
     ·组织创新测量第29页
   ·研究设计第29-33页
     ·研究构想第29-30页
     ·研究假设第30页
     ·研究方法第30-32页
     ·研究框架第32-33页
2 员工认知风格内容结构实证研究第33-48页
   ·预试研究第33-35页
     ·原始问卷的编制第33-34页
     ·预试问卷测试第34页
     ·统计方法第34页
     ·预试结果分析第34-35页
   ·员工认知风格内容结构探索第35-39页
     ·正式测量第35-36页
     ·被试样本第36页
     ·结果分析第36-39页
   ·员工认知风格内容结构验证第39-45页
     ·研究目的第39页
     ·研究指标第39-42页
     ·模型检验第42-44页
     ·竞争模型比较第44-45页
   ·信效度检验第45-46页
     ·信度检验第45-46页
     ·效度分析第46页
   ·结果与讨论第46-48页
3 员工认知风格对组织创新的影响研究第48-56页
   ·研究假设第48页
   ·研究方法第48页
   ·研究工具第48页
   ·研究过程第48-54页
     ·组织创新问卷的质量分析第48-50页
     ·员工认知风格与组织创新相关分析第50-52页
     ·回归分析第52-54页
   ·结果与讨论第54-56页
4 不同人口学、组织学变量的差异研究第56-61页
   ·研究目的第56页
   ·研究方法第56页
   ·研究结果第56-60页
     ·不同性别员工的差异比较第56-57页
     ·不同年龄员工的比较第57-58页
     ·不同学科背景员工的比较第58页
     ·不同企业文化的比较第58-60页
   ·小结第60-61页
5 结论与展望第61-65页
   ·主要研究结论第61-62页
   ·研究建议第62-63页
   ·研究局限第63-64页
   ·研究展望第64-65页
参考文献第65-72页
附录A第72-73页
附录B第73-75页
附录C第75-76页
致谢第76页

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