员工认知风格的内容结构及其对组织创新的影响研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
1 绪论 | 第9-33页 |
·选题背景 | 第9-10页 |
·研究目的和意义 | 第10-11页 |
·研究目的 | 第10页 |
·研究意义 | 第10-11页 |
·认知风格的研究综述 | 第11-22页 |
·认知的概念 | 第11-12页 |
·认知风格的概念 | 第12-13页 |
·认知风格研究的发展阶段 | 第13-14页 |
·当代认知风格的主流理论 | 第14-17页 |
·认知风格的测量 | 第17-18页 |
·认知风格的相关研究 | 第18-22页 |
·组织创新理论研究综述 | 第22-29页 |
·创新的概念 | 第22页 |
·组织创新的概念 | 第22-24页 |
·组织创新的方式 | 第24-29页 |
·组织创新测量 | 第29页 |
·研究设计 | 第29-33页 |
·研究构想 | 第29-30页 |
·研究假设 | 第30页 |
·研究方法 | 第30-32页 |
·研究框架 | 第32-33页 |
2 员工认知风格内容结构实证研究 | 第33-48页 |
·预试研究 | 第33-35页 |
·原始问卷的编制 | 第33-34页 |
·预试问卷测试 | 第34页 |
·统计方法 | 第34页 |
·预试结果分析 | 第34-35页 |
·员工认知风格内容结构探索 | 第35-39页 |
·正式测量 | 第35-36页 |
·被试样本 | 第36页 |
·结果分析 | 第36-39页 |
·员工认知风格内容结构验证 | 第39-45页 |
·研究目的 | 第39页 |
·研究指标 | 第39-42页 |
·模型检验 | 第42-44页 |
·竞争模型比较 | 第44-45页 |
·信效度检验 | 第45-46页 |
·信度检验 | 第45-46页 |
·效度分析 | 第46页 |
·结果与讨论 | 第46-48页 |
3 员工认知风格对组织创新的影响研究 | 第48-56页 |
·研究假设 | 第48页 |
·研究方法 | 第48页 |
·研究工具 | 第48页 |
·研究过程 | 第48-54页 |
·组织创新问卷的质量分析 | 第48-50页 |
·员工认知风格与组织创新相关分析 | 第50-52页 |
·回归分析 | 第52-54页 |
·结果与讨论 | 第54-56页 |
4 不同人口学、组织学变量的差异研究 | 第56-61页 |
·研究目的 | 第56页 |
·研究方法 | 第56页 |
·研究结果 | 第56-60页 |
·不同性别员工的差异比较 | 第56-57页 |
·不同年龄员工的比较 | 第57-58页 |
·不同学科背景员工的比较 | 第58页 |
·不同企业文化的比较 | 第58-60页 |
·小结 | 第60-61页 |
5 结论与展望 | 第61-65页 |
·主要研究结论 | 第61-62页 |
·研究建议 | 第62-63页 |
·研究局限 | 第63-64页 |
·研究展望 | 第64-65页 |
参考文献 | 第65-72页 |
附录A | 第72-73页 |
附录B | 第73-75页 |
附录C | 第75-76页 |
致谢 | 第76页 |