| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·文化创意人才胜任特征研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外关于文化创意人才胜任特征研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内关于文化创意人才胜任特征研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的技术路线、方法及创新点 | 第11-14页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念及基础理论 | 第14-18页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-15页 |
| ·胜任特征 | 第14页 |
| ·文化创意人才 | 第14-15页 |
| ·相关基础理论 | 第15-17页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·冰山模型理论 | 第16-17页 |
| ·个体差异性理论 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 文化创意产业及人才发展现状分析 | 第18-24页 |
| ·文化创意产业发展现状分析 | 第18-21页 |
| ·文化创意人才发展现状分析 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第四章 文化创意人才胜任特征指标体系构建研究 | 第24-40页 |
| ·文化创意人才胜任特征指标体系的构建思路 | 第24-25页 |
| ·文化创意人才胜任特征指标的提取 | 第25-29页 |
| ·胜任特征指标的初步提取 | 第25-27页 |
| ·胜任特征指标的最终确定 | 第27-29页 |
| ·文化创意人才胜任特征指标权重的设置 | 第29-33页 |
| ·文化创意人才胜任特征指标体系的构建 | 第33-35页 |
| ·文化创意人才胜任特征指标体系的检验 | 第35-38页 |
| ·文化创意人才胜任特征测评问卷的开发 | 第35-36页 |
| ·文化创意人才胜任特征测问卷的检验 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第五章 文化创意人才胜任特征指标体系的应用—以陕西省为例 | 第40-47页 |
| ·陕西省文化创意人才发展现状分析 | 第40-41页 |
| ·陕西省文化创意人才需求预测 | 第40-41页 |
| ·陕西省文化创意人才供给分析 | 第41页 |
| ·基于胜任特征的文化创意人才招聘与录用 | 第41-43页 |
| ·基于胜任特征的文化创意人才培养与开发 | 第43-44页 |
| ·基于胜任特征的文化创意人才绩效管理 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·主要结论 | 第47页 |
| ·本研究的局限性和进一步的研究方向 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-68页 |