大连软件企业核心人才流失应对策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·大连软件企业简介 | 第8页 |
| ·大连软件企业核心人才现状分析 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-12页 |
| 2 人才流失相关研究综述 | 第12-18页 |
| ·核心人才和人才流失定义 | 第12页 |
| ·核心人才 | 第12页 |
| ·人才流失 | 第12页 |
| ·国外人才流失研究模型 | 第12-18页 |
| ·马奇和西蒙人才流失模型 | 第12-14页 |
| ·普莱斯人才流失模型 | 第14-15页 |
| ·莫步雷中介链人才流失模型 | 第15-16页 |
| ·扩展的莫布雷人才流失模型 | 第16-18页 |
| 3 大连软件企业核心人才流失分析 | 第18-24页 |
| ·核心人才流失影响因素调查问卷 | 第18-21页 |
| ·调查问卷设计与数据收集 | 第18-19页 |
| ·调查问卷样本分析 | 第19-21页 |
| ·核心人才流失关键影响因素 | 第21-24页 |
| ·“影响非常小”因素 | 第21页 |
| ·“影响中等”因素 | 第21-23页 |
| ·“影响非常大”因素 | 第23页 |
| ·核心人才流失关键影响因素确定 | 第23-24页 |
| 4 大连软件企业核心人才流失应对策略 | 第24-32页 |
| ·构建优秀的企业文化 | 第24-26页 |
| ·企业文化的含义 | 第24页 |
| ·优秀企业文化的建立 | 第24-25页 |
| ·打造优秀企业文化团队 | 第25-26页 |
| ·建立富有激励的薪酬体系 | 第26-27页 |
| ·薪酬的构成 | 第26页 |
| ·构建富有吸引力的薪酬体系 | 第26-27页 |
| ·完善科学的职业生涯规划 | 第27-29页 |
| ·职业生涯规划内涵 | 第27-28页 |
| ·设计职业生涯管理体系 | 第28-29页 |
| ·建立相应的企业利益保障机制 | 第29-31页 |
| ·人力资源信息管理机制 | 第30页 |
| ·核心人才知识延续机制 | 第30页 |
| ·核心人才储备与流动管控机制 | 第30-31页 |
| ·强化离职管理流程 | 第31-32页 |
| ·离职管理前期化 | 第31页 |
| ·离职面谈系统化 | 第31-32页 |
| 5 核心人才流失应对策略实施及效果评价 | 第32-39页 |
| ·核心人才流失应对策略实施 | 第32-38页 |
| ·大连软件园A企业状况 | 第32页 |
| ·大连软件园A企业人才流失状况 | 第32-34页 |
| ·大连软件园A企业人才流失应对策略实施 | 第34-38页 |
| ·核心人才流失应对策略效果评价 | 第38-39页 |
| 6 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录A 人才流失影响因素调查问卷 | 第42-44页 |
| 附录B 数据分析表 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
