PXDB企业高管人员激励体系的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9页 |
| ·研究主要内容思路 | 第9-11页 |
| ·研究的方法 | 第11页 |
| ·相关概念的确定 | 第11-13页 |
| ·国有企业 | 第11页 |
| ·高管 | 第11页 |
| ·激励 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第13-18页 |
| ·激励的相关理论 | 第13-15页 |
| ·层次需要理论 | 第13页 |
| ·麦格雷戈的 X 理论和 Y 理论 | 第13-14页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第14页 |
| ·麦克莱兰需要理论 | 第14-15页 |
| ·国企高管人员研究概述 | 第15-17页 |
| ·国有企业高管人员的行为特点及需求分析 | 第15-16页 |
| ·国有企业高管人员现行激励机制现状研究 | 第16-17页 |
| ·相关理论对本文的指导意义 | 第17-18页 |
| 第三章 PXDB 企业高管人员激励体系现状分析 | 第18-42页 |
| ·公司所处行业及公司介绍 | 第18-21页 |
| ·行业分析 | 第18-19页 |
| ·公司发展概况 | 第19-21页 |
| ·高层管理人员现状分析 | 第21-22页 |
| ·高管人员激励体系现状分析 | 第22-42页 |
| ·现有年薪模式 | 第22-23页 |
| ·高管人员满意度分析 | 第23-39页 |
| ·存在的主要问题及原因 | 第39-42页 |
| 第四章 PXDB 公司高管人员激励体系的优化设计 | 第42-49页 |
| ·设计原则 | 第42页 |
| ·优化设计的整体思路 | 第42-43页 |
| ·激励体系的优化设计 | 第43-49页 |
| ·物质激励的设计 | 第43-47页 |
| ·基本年薪 | 第44-45页 |
| ·基于绩效考核的效益年薪 | 第45-47页 |
| ·其他福利 | 第47页 |
| ·非物质激励的设计 | 第47-49页 |
| ·充分放权 | 第47-48页 |
| ·职务晋升和荣誉奖励 | 第48-49页 |
| 第五章 PXDB 公司高管人员激励体系的实施保障 | 第49-51页 |
| ·新旧激励体系的对比分析 | 第49-50页 |
| ·实施的保障机制 | 第50-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-53页 |
| ·研究总结 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
