中兴通讯股权激励方案的分析研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、 绪论 | 第9-15页 |
| （一） 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1．研究背景 | 第9-10页 |
| 2．研究意义 | 第10-11页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1．国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2．国内研究现状 | 第12-13页 |
| 3．国内外研究现状综述 | 第13页 |
| （三） 本文的研究框架 | 第13-15页 |
| 二、 股权激励的基本原理 | 第15-22页 |
| （一） 股权激励的概念 | 第15-16页 |
| （二） 股权激励的主要类型及比较 | 第16-18页 |
| 1．按激励对象享有的权利和承担的义务划分 | 第16页 |
| 2．按股权激励的具体形式划分 | 第16-18页 |
| （三） 股权激励的理论基础 | 第18-22页 |
| 1．委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2．公司治理理论 | 第20页 |
| 3．人力资本理论 | 第20-22页 |
| 三、 中兴通讯股权激励的动因及实施方案 | 第22-29页 |
| （一） 中兴通讯的公司治理状况及股权激励的动因 | 第22-25页 |
| 1．中兴通讯总体经营情况 | 第22-23页 |
| 2．中兴通讯的企业治理结构 | 第23-25页 |
| 3．中兴通讯实行股权激励的动因 | 第25页 |
| （二） 中兴通讯股权激励计划的相关情况 | 第25-28页 |
| （三） 中兴通讯股权激励计划的实施状况 | 第28-29页 |
| 四、 基于中兴通讯股权激励方案实施结果的分析 | 第29-33页 |
| （一） 股权激励实施后的业绩分析 | 第29-30页 |
| （二） 中兴通讯股权激励产生的影响 | 第30-31页 |
| 1．员工的离职率大大降低 | 第30-31页 |
| 2．未获授股权激励员工的反应 | 第31页 |
| 3．实施股权激励后的薪酬状况 | 第31页 |
| （三） 基于中兴通讯股权激励案例的分析 | 第31-33页 |
| 五、 完善我国上市公司股权激励的建议 | 第33-37页 |
| （一） 我国上市公司股权激励的现存问题 | 第33-34页 |
| 1．公司治理结构问题 | 第33页 |
| 2．股权激励指标的确定问题 | 第33-34页 |
| 3．经理人市场问题 | 第34页 |
| （二） 提升上市公司股权激励计划有效性的设想 | 第34-37页 |
| 1．从企业层面设想 | 第34-35页 |
| 2．从政府层面设想 | 第35-37页 |
| 六、 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
