| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究的主要贡献 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架和主要研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-28页 |
| ·工作压力 | 第14-22页 |
| ·工作压力的界定 | 第14-16页 |
| ·工作压力源 | 第16-17页 |
| ·工作压力理论与模型 | 第17-20页 |
| ·工作压力的影响 | 第20页 |
| ·工作压力的测量 | 第20-21页 |
| ·已有工作压力研究的局限性分析 | 第21-22页 |
| ·负面情绪 | 第22-23页 |
| ·情绪 | 第22页 |
| ·负面情绪的界定 | 第22页 |
| ·负面情绪对员工行为的影响 | 第22-23页 |
| ·负面情绪对工作压力的影响 | 第23页 |
| ·员工偏差工作行为 | 第23-26页 |
| ·员工偏差工作行为的界定 | 第23-25页 |
| ·员工偏差工作行为的分类 | 第25-26页 |
| ·员工偏差工作行为的理论基础 | 第26页 |
| ·综述小结 | 第26-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-34页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-34页 |
| ·数据测量量表 | 第29-32页 |
| ·数据收集方法 | 第32-33页 |
| ·数据分析方法 | 第33-34页 |
| 第4章 分析与假设检验 | 第34-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-38页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·工作压力量表信度分析 | 第39页 |
| ·负面情绪量表信度分析 | 第39页 |
| ·员工偏差工作行为量表信度分析 | 第39页 |
| ·假设检验 | 第39-45页 |
| ·工作压力对员工偏差工作行为影响的检验 | 第40页 |
| ·工作负荷对员工偏差工作行为影响的检验 | 第40页 |
| ·与上级的冲突对员工偏差工作行为影响的检验 | 第40-41页 |
| ·组织局限性对员工偏差工作行为影响的检验 | 第41页 |
| ·与同事的冲突对员工偏差工作行为影响的检验 | 第41-42页 |
| ·工作压力对负面情绪影响的检验 | 第42页 |
| ·负面情绪对人际偏差工作行为的影响 | 第42-43页 |
| ·负面情绪对组织偏差工作行为的影响 | 第43页 |
| ·负面情绪对员工工作压力和人际偏差工作行为的中介影响 | 第43-44页 |
| ·负面情绪对员工工作压力和组织偏差工作行为的中介影响 | 第44-45页 |
| ·检验结果汇总 | 第45-46页 |
| 第5章 结论与建议 | 第46-52页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·研究启示 | 第47-50页 |
| ·研究局限性 | 第50-51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录：调查问卷 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 读研期间发表的学术论文 | 第58页 |