| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-15页 |
| ·工作绩效评价介绍 | 第9-12页 |
| ·大五人格模型介绍 | 第12-13页 |
| ·自我监控介绍 | 第13-14页 |
| ·大五人格和工作绩效评价的关系 | 第14-15页 |
| ·研究问题 | 第15-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-17页 |
| 第2章 文献回顾 | 第17-28页 |
| ·大五人格模型 | 第17-20页 |
| ·大五人格模型的研究过程 | 第17-18页 |
| ·大五人格模型的定义 | 第18-20页 |
| ·工作绩效评价 | 第20-24页 |
| ·工作绩效评价的定义 | 第20-22页 |
| ·工作绩效评价的偏差 | 第22-24页 |
| ·自我监控 | 第24-28页 |
| ·自我监控定义 | 第24-26页 |
| ·自我监控的重要研究成果 | 第26-28页 |
| 第3章 研究假设 | 第28-39页 |
| ·大五人格和工作绩效评价的关系 | 第28-32页 |
| ·自我监控对责任心/开明性和工作绩效评价之间关系的调节作用 | 第32-39页 |
| 第4章 研究方法 | 第39-44页 |
| ·研究对象和程序 | 第39-40页 |
| ·研究对象 | 第39页 |
| ·调查问卷的发放和回收 | 第39-40页 |
| ·测量量表 | 第40-43页 |
| ·统计分析策略 | 第43-44页 |
| 第5章 统计分析 | 第44-53页 |
| ·信度和效度分析 | 第44-46页 |
| ·描述统计结果 | 第46页 |
| ·检验研究假设 | 第46-53页 |
| 第6章 讨论 | 第53-58页 |
| ·员工的自我监控对工作绩效评价影响 | 第53-56页 |
| ·实践意义 | 第56-58页 |
| 第7章 结论和展望 | 第58-62页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·研究局限 | 第59-60页 |
| ·未来研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67-69页 |