| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10页 |
| ·相关研究文献综述 | 第10-12页 |
| ·传统薪酬管理的变迁 | 第10-11页 |
| ·现代薪酬管理的新发展 | 第11-12页 |
| ·研究的内容和方法 | 第12-14页 |
| 第2章 相关薪酬以及薪酬水平的理论综述 | 第14-21页 |
| ·薪酬的界定 | 第14页 |
| ·薪酬的本质 | 第14页 |
| ·薪酬的概念界定 | 第14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-16页 |
| ·薪酬对员工的功能 | 第14-15页 |
| ·薪酬对企业的功能 | 第15-16页 |
| ·薪酬对社会的功能 | 第16页 |
| ·薪酬决策的主要理论基础 | 第16-17页 |
| ·薪酬水平的概述 | 第17-21页 |
| ·薪酬水平的定义 | 第17页 |
| ·薪酬水平的划分 | 第17页 |
| ·薪酬水平策略类型 | 第17-21页 |
| 第3章 医药零售连锁发展状况及HW公司薪酬现状与问题 | 第21-30页 |
| ·中国医药零售连锁发展现状以及人力资源概况 | 第21-25页 |
| ·中国医药零售连锁发展现状 | 第21-22页 |
| ·中国医药零售连锁人力资源特征 | 第22-25页 |
| ·HW连锁药店公司发展现状 | 第25-26页 |
| ·HW连锁药店公司薪酬管理现状 | 第26-28页 |
| ·忽视薪酬政策对企业战略实现的重要性 | 第26页 |
| ·忽视薪酬设计的程序公平 | 第26页 |
| ·企业与员工付酬观念的冲突 | 第26-27页 |
| ·管理幅度未在薪酬中体现 | 第27页 |
| ·忽视薪酬体系中的“内在薪酬” | 第27-28页 |
| ·HW连锁药店公司薪酬问题的原因分析 | 第28-30页 |
| ·缺乏现代薪酬管理工具 | 第28页 |
| ·缺乏对人力资本重要性的认识 | 第28-29页 |
| ·缺乏对薪酬的支出和收益的正确认识 | 第29-30页 |
| 第4章 HW连锁药店公司不同地区薪酬水平决策 | 第30-70页 |
| ·建立薪酬水平决策的基本思路及原则 | 第30-34页 |
| ·建立薪酬水平决策的基本思路 | 第30-31页 |
| ·建立薪酬水平决策的原则 | 第31-34页 |
| ·薪酬水平决策的主要影响因素 | 第34-36页 |
| ·劳动力市场对薪酬水平决策的影响 | 第34-35页 |
| ·产品市场对薪酬水平决策的影响 | 第35页 |
| ·企业特征对薪酬水平决策的影响 | 第35-36页 |
| ·HW连锁药店公司的薪酬水平决策的主要依据 | 第36-51页 |
| ·薪酬水平决策的流程 | 第36-37页 |
| ·薪酬水平决策的方法 | 第37-51页 |
| ·HW连锁药店公司薪酬水平决策方案 | 第51-70页 |
| 第5章 结论与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78页 |