高新技术企业80后技术员工职业发展制度研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章 绪论	第8-11页
·研究背景	第8-9页
·研究目的和意义	第9页
·研究内容、方法和创新点	第9-11页
第二章 相关研究综述	第11-20页
·相关理论综述	第11-19页
·激励理论	第11-12页
·个性特征理论	第12-14页
·职业生涯理论	第14-19页
·国内外研究现状及本文研究视角	第19-20页
第三章 80后技术员工特点分析及激励要素	第20-32页
·高新技术命业的特点及用人现状	第20-22页
·高新技术企业的特点	第20-21页
·高新技术企业用人现状	第21-22页
·80后技术员工分析	第22-29页
·80后技术员工个性分析	第22-27页
·80后技术员工需求分析	第27-28页
·80后技术员工离职特点分析	第28-29页
·80后技术员工的激励要素及建议	第29-32页
·80后技术员工的激励要素	第29-30页
·激励80后技术员工相关建议	第30-32页
第四章 高新技术企业培训流程分析及建议	第32-39页
·培训流程分析	第32-38页
·培训组织体系	第33-34页
·培训需求管理	第34-35页
·培训计划管理	第35-36页
·培训课程开发与维护	第36页
·培训教师资源管理	第36-37页
·培训的组织与实施	第37页
·培训效果评估	第37-38页
·培训度量和审计	第38页
·小结	第38-39页
第五章 高新技术企业职业发展制度研究	第39-49页
·高新技术企业职业生涯管理现状	第39-40页
·80后技术员工的职业需求和职业规划特点	第40-42页
·高新技术企业技术员工职业发展路径	第42-43页
·高新技术企业双轨制职业发展制度及应用现状	第43-45页
·高新技术企业双轨制职业发展制度的优化建议	第45-49页
第六章 总结与展望	第49-51页
·研究结论	第49-50页
·本文研究不足及今后努力方向	第50-51页
参考文献	第51-53页
致谢	第53页