| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及现状 | 第11-14页 |
| ·我国物流业发展状况 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资源管理理论综述 | 第17-24页 |
| ·人力资源概述 | 第17-18页 |
| ·人力资源的概念和特点 | 第17页 |
| ·人力资源管理的概念和特点 | 第17-18页 |
| ·传统的人力资源管理和战略人力资源管理的区别 | 第18页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第18-24页 |
| ·人力资源管理理论的发展 | 第18-21页 |
| ·人力资源管理理论 | 第21-24页 |
| 第3章 深圳XX物流公司人力资源管理现状 | 第24-39页 |
| ·深圳XX物流公司现状简述 | 第24页 |
| ·深圳XX物流公司人力资源管理现状 | 第24-32页 |
| ·职位设置概况及存在问题 | 第25-28页 |
| ·招聘概况及存在问题 | 第28-30页 |
| ·培训概况及存在问题 | 第30-31页 |
| ·合资企业文化冲突 | 第31-32页 |
| ·深圳XX物流公司员工满意度调查及人力资源现状SWOT分析 | 第32-39页 |
| ·员工满意度调查设计 | 第33-35页 |
| ·员工满意度调查分析 | 第35-37页 |
| ·人力资源现状SWOT分析 | 第37-39页 |
| 第4章 深圳XX物流公司人力资源发展战略选择 | 第39-56页 |
| ·人力资源发展战略选择的总体思路 | 第39-40页 |
| ·原则 | 第39-40页 |
| ·指导思路 | 第40页 |
| ·战略目标 | 第40页 |
| ·人力资源发展战略模块选择 | 第40-54页 |
| ·职位分类及任职管理的战略选择 | 第40-42页 |
| ·员工招聘的战略选择 | 第42-43页 |
| ·员工培训的战略选择 | 第43-49页 |
| ·企业文化建设的战略选择 | 第49-50页 |
| ·员工职业生涯管理的战略选择 | 第50-54页 |
| ·小结 | 第54-56页 |
| 第5章 结论 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·不足与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |