深圳A公司薪酬体系构建研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章 绪论	第9-12页
·研究背景	第9页
·本论文研究的目的和意义	第9-10页
·国内外关于薪酬的研究动态	第10-11页
·论文研究的内容和方法	第11-12页
第二章 薪酬体系构建的理论基础	第12-23页
·薪酬的概念、功能和分类	第12-14页
·职务分析、设计的概念、作用、原则	第14-18页
·岗位价值评估	第18-20页
·绩效管理的概念及原则	第20-23页
第三章 深圳A公司薪酬体系的现状与存在的问题	第23-47页
·企业简介、组织状况与人力资源发展战略	第23-24页
·公司薪酬体系现状分析	第24-45页
·深圳A公司薪酬体系存在的问题点与不足	第45-47页
第四章 深圳A公司薪酬体系改革和调整方案	第47-58页
·深圳A公司薪酬系统调整思路	第47页
·深圳A公司薪酬系统调整方案	第47-49页
·深圳A公司薪酬系统调整实施步骤	第49-55页
·深圳A公司绩效评价制度	第55-58页
第五章 结论和建议	第58-60页
·薪酬体系构建成果	第58页
·研究结论	第58-59页
·研究结论的应用价值	第59页
·后续研究的建议	第59-60页
致谢	第60-61页
参考文献	第61-63页
附录:深圳A公司员工调查问卷	第63-64页