企业薪酬制度改革的相关问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 第1章 绪 论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·主要研究思路与方法 | 第12-14页 |
| ·主要研究思路 | 第12-13页 |
| ·主要研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 企业薪酬制度的理论介绍 | 第14-19页 |
| ·企业薪酬制度的相关概念 | 第14-16页 |
| ·企业薪酬与薪酬制度 | 第14页 |
| ·薪酬的构成 | 第14-16页 |
| ·企业薪酬制度的相关理论 | 第16-19页 |
| ·均衡工资理论 | 第16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·公平理论 | 第17-19页 |
| 第3章 企业薪酬制度改革的演变过程及问题分析 | 第19-25页 |
| ·企业薪酬制度的演变过程 | 第19-21页 |
| ·从建国初期到改革开放时期的中国企业工资制度 | 第19页 |
| ·改革开放以来中国企业工资制度的改革 | 第19-21页 |
| ·企业薪酬制度改革存在的相关问题 | 第21-25页 |
| ·薪酬制度缺乏激励作用 | 第22页 |
| ·薪酬制度缺乏规范化的绩效考核方法 | 第22页 |
| ·薪酬制度缺乏职位薪酬设计 | 第22-23页 |
| ·薪酬构成比例不合理 | 第23页 |
| ·薪酬制度缺乏定量化的薪酬增幅设定 | 第23-24页 |
| ·薪酬水平与劳动力市场价位脱节 | 第24-25页 |
| 第4章 企业薪酬制度改革的对策建议 | 第25-37页 |
| ·促进企业薪酬激励的多元化 | 第25-26页 |
| ·绩效薪酬 | 第25页 |
| ·分红 | 第25页 |
| ·员工持股计划 | 第25页 |
| ·知识薪酬 | 第25-26页 |
| ·强化企业薪酬制度的绩效化 | 第26-27页 |
| ·相对比较法 | 第26页 |
| ·目标管理法 | 第26页 |
| ·全视角考核法 | 第26-27页 |
| ·平衡记分卡法 | 第27页 |
| ·推进企业薪酬制度的宽频化 | 第27-29页 |
| ·薪酬制度宽频化的涵义 | 第27-28页 |
| ·薪酬制度宽频化的实施 | 第28-29页 |
| ·确立企业普通员工薪酬构成的合理化 | 第29-31页 |
| ·确立普通员工薪酬构成合理化的因素 | 第29-30页 |
| ·确立普通员工薪酬构成合理化的方法 | 第30-31页 |
| ·明晰企业员工薪酬增幅设定的定量化 | 第31-35页 |
| ·薪酬增幅设定定量化的依据 | 第31-33页 |
| ·薪酬增幅设定定量化的方法 | 第33-35页 |
| ·薪酬增幅设定定量化的应用 | 第35页 |
| ·完善企业薪酬制度的市场化 | 第35-37页 |
| ·注意员工的社会贡献率 | 第35-36页 |
| ·注意薪酬分配的均衡性 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 发表文章目录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 详细摘要 | 第42-50页 |
