| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·本研究的创新点 | 第10页 |
| ·本研究的思路框架 | 第10-12页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第12-21页 |
| ·企业中层经理的概念和界定 | 第12-13页 |
| ·企业中层经理的定义 | 第12页 |
| ·企业中层经理的特征 | 第12-13页 |
| ·企业中层经理与高层管理者的区别 | 第13页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第13-16页 |
| ·人力资本定价理论研究综述 | 第16-17页 |
| ·激励理论研究综述 | 第17-19页 |
| ·薪酬激励理论研究综述 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 3 冶金设备制造企业中层经理人力资本定价分析 | 第21-46页 |
| ·冶金设备制造行业现状 | 第21-22页 |
| ·冶金设备制造企业中层经理人力资本构成及特点 | 第22-23页 |
| ·冶金设备制造企业中层经理人力资本定价的难点和思路方法 | 第23-25页 |
| ·企业中层经理人力资本定价的难点 | 第23-24页 |
| ·企业中层经理定价的思路方法 | 第24-25页 |
| ·冶金设备制造企业中层经理人力资本定价指标体系 | 第25-43页 |
| ·指标体系设立原则 | 第25页 |
| ·指标功能说明 | 第25-26页 |
| ·指标体系构建 | 第26-43页 |
| ·冶金设备制造企业中层经理人力资本定价指数的测算 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 4 基于人力资本定价的冶金设备制造企业中层经理薪酬激励研究 | 第46-52页 |
| ·冶金设备制造企业中层经理薪酬激励现状与问题分析 | 第46-48页 |
| ·薪酬激励现状及存在问题 | 第46-47页 |
| ·薪酬激励存在问题的原因分析 | 第47-48页 |
| ·冶金设备制造企业中层经理薪酬激励存在问题的解决措施 | 第48-49页 |
| ·基于人力资本定价的冶金设备制造企业中层经理薪酬激励分配模型 | 第49-51页 |
| ·模型的提出与构建 | 第49-50页 |
| ·模型的描述 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 5 基于人力资本定价的企业中层经理薪酬激励分配模型实例分析 | 第52-67页 |
| ·西安重机有限公司背景介绍 | 第52页 |
| ·西安重机有限公司企业中层经理薪酬激励现状 | 第52-54页 |
| ·企业中层经理特征分析 | 第52-53页 |
| ·企业中层经理薪酬激励现状 | 第53-54页 |
| ·西安重机有限公司企业中层经理个体人力资本定价指数的测算 | 第54-58页 |
| ·基于人力资本定价的企业中层经理薪酬激励分配模型实例分析 | 第58-66页 |
| ·模型实例 | 第58-63页 |
| ·结果分析 | 第63-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 6 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
