中国企业软实力的构成及生成机理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1. 导言 | 第9-13页 |
| ·论文研究的目的 | 第9页 |
| ·论文研究的意义 | 第9-11页 |
| ·企业软实力研究的理论意义 | 第10页 |
| ·企业软实力研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的思路 | 第11-12页 |
| ·论文研究的方法 | 第12-13页 |
| 2. 理论综述及相关概念 | 第13-18页 |
| ·相关理论综述 | 第13-15页 |
| ·国外关于软实力的研究 | 第13页 |
| ·国内关于软实力的研究 | 第13-14页 |
| ·关于企业软实力的研究综述 | 第14-15页 |
| ·相关概念 | 第15-18页 |
| ·软实力 | 第15-16页 |
| ·企业软实力 | 第16-18页 |
| 3. 企业软实力的构成与生成机理 | 第18-34页 |
| ·企业软实力的构成 | 第18-26页 |
| ·企业创新力 | 第18-20页 |
| ·企业文化力 | 第20-21页 |
| ·企业品牌商誉力 | 第21-23页 |
| ·企业集成整合力 | 第23-24页 |
| ·企业社会责任力 | 第24-26页 |
| ·企业软实力的生成机理 | 第26-34页 |
| ·企业潜在软实力转换为现实的软实力 | 第27-29页 |
| ·企业利益相关者影响企业软实力形成 | 第29-30页 |
| ·企业硬实力的提升来增强企业软实力 | 第30-32页 |
| ·企业主体与利益相关者帮助企业软实力发挥作用 | 第32-33页 |
| ·企业组织规范引导企业实现软实力价值 | 第33-34页 |
| 4. 中国企业软实力的发展现状及存在的问题 | 第34-40页 |
| ·中国企业软实力的发展现状 | 第34-35页 |
| ·我国企业软实力建设中存在的问题 | 第35-40页 |
| ·企业文化建设滞后 | 第35-36页 |
| ·人力资源开发不足 | 第36-37页 |
| ·企业缺乏创新意识 | 第37页 |
| ·总体发展相对落后 | 第37-38页 |
| ·社会责任意识薄弱 | 第38-39页 |
| ·国际化管理水平低 | 第39-40页 |
| 5. 提升我国企业软实力的途径 | 第40-58页 |
| ·加强企业文化的建设 | 第42-43页 |
| ·建设特色企业文化加大对外宣传力度 | 第42页 |
| ·注重核心价值观提升企业凝聚力 | 第42-43页 |
| ·完善企业文化使企业得到全面发展 | 第43页 |
| ·注重企业人才的培育 | 第43-46页 |
| ·建立人本管理体系调动员工积极性 | 第44页 |
| ·培育企业精英需要建立长效培训机制 | 第44-45页 |
| ·提倡企业创新团队优化全面提升员工能动力 | 第45-46页 |
| ·建立企业内部学习型团队 | 第46页 |
| ·深化企业体制改革 | 第46-48页 |
| ·建设创新公司 | 第46-47页 |
| ·改变企业管理机制提升创新竞争力 | 第47-48页 |
| ·通过企业再造提升企业管理水平 | 第48页 |
| ·发挥企业技术优势和商业价值模式的力量 | 第48-50页 |
| ·企业技术创新的力量 | 第49页 |
| ·商业价值模式的成功运作 | 第49-50页 |
| ·设立责任履行管理机构实现企业可持续发展 | 第50-53页 |
| ·提高对社会责任重要性的认识 | 第51页 |
| ·要做有影响力和有道德的企业公民 | 第51-52页 |
| ·创造企业和谐发展的有利环境 | 第52-53页 |
| ·整合企业品牌提升品牌商誉 | 第53-55页 |
| ·确立灵活可行的品牌管理战略 | 第54页 |
| ·建立切实有效的品牌管理机制 | 第54-55页 |
| ·优化企业管理与领导力 | 第55-58页 |
| ·制定行之有效的企业管理战略 | 第55-56页 |
| ·成为有影响力和有魅力的领导者 | 第56-58页 |
| 6. 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
