| 中文提要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、从发展具有自主知识产权的规模型企业到构建创新型城市 | 第9-17页 |
| （一） 本世纪初，苏州市提出“发展具有知识产权的规模型企业” | 第9-12页 |
| （二） 在“十一五”规划中，苏州市进一步提出建立创新型城市 | 第12-17页 |
| 1. 苏州市为什么要建立创新型城市 | 第13-14页 |
| 2. 创新型城市的内涵 | 第14页 |
| 3. 苏州市建设创新型城市采取的措施 | 第14-17页 |
| 二、建设创新型城市与企业人才需求特点 | 第17-26页 |
| （一） 创新型城市的主体是企业 | 第17-21页 |
| 1. 苏州市产业集群的特点 | 第17-19页 |
| 2. 苏州市企业发展状况 | 第19-21页 |
| （二） 创新型城市的核心是人才 | 第21-22页 |
| 1. 苏州市人才机制和相关政策 | 第21-22页 |
| 2. 人力资源建设面临的问题 | 第22页 |
| （三） 建设创新型城市与企业人才需求特点 | 第22-26页 |
| 1. 数量扩张 | 第23-24页 |
| 2. 专业结构优化 | 第24页 |
| 3. 单位分布 | 第24-25页 |
| 4. 地区分布 | 第25-26页 |
| 三、苏州市企业人力资源需求分析 | 第26-35页 |
| （一） 苏州市人才的现状 | 第27-28页 |
| 1. 人才流动状况 | 第27页 |
| 2. 人才供需特征 | 第27页 |
| 3. 人才发展环境 | 第27-28页 |
| （二） 企业人才短缺原因分析 | 第28页 |
| （三） 苏州市企业人才需求趋势分析 | 第28-31页 |
| 1. “十一五”时期人才需求情况 | 第29-30页 |
| 2. 2007 年人才需求预测 | 第30-31页 |
| （四） 以苏州软件企业人才为例 | 第31-35页 |
| 1. 苏州软件企业人才现状 | 第31-32页 |
| 2. 苏州软件企业人才需求分析 | 第32-35页 |
| 四、苏州市人才供给现状和企业人才流动分析 | 第35-43页 |
| （一） 苏州市人才供给能力现状 | 第36-40页 |
| 1. 苏州市成年人教育资源现状 | 第36-38页 |
| 2. 区域人才供给能力现状 | 第38-40页 |
| （二） 企业人才流动分析 | 第40-43页 |
| 1. 员工离职原因分析 | 第40-41页 |
| 2. 企业留不住人的原因分析 | 第41-43页 |
| 五、苏州市企业人才管理的基本对策 | 第43-51页 |
| （一） 做好人力资源规划，确保人力资源供需平衡 | 第43-45页 |
| （二） 完善激励机制，改进员工的态度和行为 | 第45-47页 |
| 1. 经济利益激励 | 第46页 |
| 2. 事业激励 | 第46页 |
| 3. 感情激励 | 第46-47页 |
| 4. 企业文化激励 | 第47页 |
| （三） 建立创新的培训体制 | 第47-48页 |
| （四） 营造留住人才的环境 | 第48-51页 |
| 1. 改善工作环境 | 第48-49页 |
| 2. 进行职业生涯管理 | 第49页 |
| 3. 重视运用工作团队，建立工作分担机制 | 第49页 |
| 4. 以文化、情感留人 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
