| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·人力资源研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外人力资源优化配置的研究 | 第10-12页 |
| ·国内人力资源优化配置的研究 | 第12-14页 |
| ·研究方法及创新点 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资源优化配置概述 | 第16-23页 |
| ·人力资源及其结构 | 第16-19页 |
| ·人力资源的概念 | 第16-17页 |
| ·人力资源的结构 | 第17-19页 |
| ·人力资源优化配置及其内容 | 第19-21页 |
| ·人力资源优化配置界定 | 第19-20页 |
| ·人力资源的优化配置内容 | 第20-21页 |
| ·人力资源优化配置的理论依据 | 第21-23页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·帕累托最优理论 | 第21-23页 |
| 第3章 鞍山地区人力资源配置现状分析 | 第23-32页 |
| ·鞍山地区人力资源的现状 | 第23-26页 |
| ·鞍山地区人力资源配置存在的问题 | 第26-30页 |
| ·城市的发展相对缓慢,对外来人力资源的吸引力不大 | 第26-27页 |
| ·存在人力资源浪费和流失现象,机制性矛盾未根本改观 | 第27页 |
| ·人力资源市场功能薄弱,基础作用不够明显 | 第27页 |
| ·人力资源结构不合理,分布不均衡 | 第27-29页 |
| ·人才配置机制不完善 | 第29-30页 |
| ·鞍山地区人力资源配置存在问题的成因 | 第30-32页 |
| ·人才后备力量不足 | 第30页 |
| ·区域经济发展的影响 | 第30页 |
| ·人力资源开发合力不强 | 第30页 |
| ·人力资源政策不系统 | 第30-31页 |
| ·人力资源环境有待优化 | 第31-32页 |
| 第4章 鞍山地区人力资源优化配置措施 | 第32-45页 |
| ·基本目标 | 第32-33页 |
| ·鞍山市人力资源优化配置的总目标 | 第32页 |
| ·鞍山市人力资源优化配置的近期目标 | 第32-33页 |
| ·优化配置原则 | 第33-35页 |
| ·充分利用原则 | 第33页 |
| ·合理使用原则 | 第33页 |
| ·良性结构原则 | 第33-34页 |
| ·提高效益原则 | 第34-35页 |
| ·鞍山地区人力资源优化配置的对策 | 第35-42页 |
| ·建立健全人才培养机制 | 第35-37页 |
| ·以高层次人力资源为重点,加快人力资源引进 | 第37-38页 |
| ·深化干部人事改革,创新人力资源管理机制 | 第38-40页 |
| ·导入竞争机制优化配置手段 | 第40页 |
| ·强化政府宏观调控改善配置环境 | 第40-42页 |
| ·鞍山市人力资源配置的愿景 | 第42-45页 |
| ·完善人力资源市场 | 第42页 |
| ·强化人力资源市场化配置的新机制 | 第42-43页 |
| ·建立市场计划型人力资源配置模式 | 第43-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |