恒达公司薪酬体系再设计

内容提要	第1-7页
引言	第7-10页
1 我国市政建设行业薪酬分配模式	第7-8页
2 恒达公司背景	第8-9页
3 本论文研究方法	第9页
4 本论文的框架结构	第9-10页
第1章 恒达公司薪酬方案现状与问题	第10-24页
·恒达公司的人力资源状况	第10-13页
·恒达公司薪酬制度的现状	第13-15页
·恒达公司现有薪酬制度调查及分析	第15-20页
·恒达公司薪酬制度存在的问题	第20-24页
第2章 恒达公司薪酬体系再设计的前期准备	第24-37页
·薪酬体系再设计的总体思路和遵循原则	第24-27页
·工作分析及岗位评价	第27-34页
·外部薪酬调查及定薪	第34-37页
第3章 恒达公司薪酬体系再设计的具体方案	第37-44页
·高级管理人员薪酬方案	第37-39页
·技术和普通管理人员薪酬方案	第39-42页
·工人和服务人员薪酬方案	第42-44页
第4章 恒达公司薪酬方案实施措施	第44-51页
·程序严格保证薪酬改革公正实施	第44-46页
·制度建设确保薪酬改革规范实施	第46-48页
·强化薪资保证薪酬改革有效实施	第48-49页
·及时沟通保证薪酬改革顺利实施	第49-51页
结论	第51-52页
参考文献	第52-53页
附录	第53-60页
论文摘要	第60-63页
ABSTRACT	第63-67页