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工程项目经理胜任力模型研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-19页
   ·选题的背景第10-11页
     ·工程项目经理是建筑施工企业竞争力的关键要素第10页
     ·建筑施工企业传统的人力资源管理存在诸多局限和弊端第10-11页
     ·胜任力模型研究是当今国内外人力资源管理研究的热点问题第11页
   ·选题的研究意义第11-13页
     ·理论意义第11-12页
     ·实践意义第12-13页
   ·基本概念第13-15页
     ·工程项目经理第13-14页
     ·能力与胜任力区别第14页
     ·绩效第14-15页
   ·研究内容与研究方法第15-16页
     ·研究内容第15-16页
     ·研究方法第16页
   ·研究思路第16-17页
   ·研究的技术路线第17页
   ·本文创新之处第17-19页
第二章 国内外相关研究综述第19-38页
   ·胜任力研究概况第19-26页
     ·胜任力概念及内涵研究第19-22页
     ·胜任力模型构建方法与类型研究第22-26页
   ·国内外管理胜任力模型研究现状第26-31页
     ·国外管理胜任力模型研究现状第26-28页
     ·国内管理人员胜任力模型研究现状第28-31页
   ·国内外项目经理胜任力模型研究现状第31-33页
   ·胜任力与绩效关系研究现状第33-36页
     ·胜任力对绩效的预测作用研究第33-35页
     ·绩效维度的研究第35-36页
   ·胜任力研究中存在的问题第36-38页
第三章 工程项目经理胜任力模型理论框架的提出第38-56页
   ·工程项目经理的职务分析第38-42页
     ·工程项目经理的责权利第38-41页
     ·工程项目经理的职务特点第41-42页
   ·工程项目经理行为事件访谈研究第42-51页
     ·工程项目经理行为事件访谈研究思路与设计第42-43页
     ·工程项目经理行为事件访谈实施第43-44页
     ·工程项目经理行为事件访谈内容分析第44-51页
   ·工程项目经理胜任力模型的理论框架与相关假设第51-54页
     ·工程项目经理胜任力模型的理论框架第51-52页
     ·工程项目经理胜任力模型相关研究假设第52-54页
   ·工程项目经理胜任力测量问卷的生成第54-56页
第四章 工程项目经理胜任力模型实证研究第56-85页
   ·工程项目经理胜任力测量问卷检验第56-63页
     ·工程项目经理胜任力测量问卷效度检验第57-60页
     ·工程项目经理胜任力测量问卷信度检验第60-63页
   ·工程项目经理胜任力模型探索性因子分析样本描述第63页
   ·工程项目经理胜任力模型探索性因子分析第63-77页
     ·知识与技能维度探索性因子分析第65-69页
     ·态度与价值观维度探索性因子分析第69-73页
     ·领导特质维度探索性因子分析第73-77页
   ·工程项目经理胜任特征的差异性分析第77-85页
     ·不同年龄的工程项目经理胜任特征差异性分析第77-79页
     ·不同类型的工程项目经理胜任特征差异性分析第79-81页
     ·不同学历的工程项目经理胜任特征差异性分析第81-83页
     ·不同从业年限的工程项目经理胜任特征差异性分析第83-84页
     ·不同评价对象对工程项目经理胜任特征认同差异性分析第84-85页
第五章 工程项目经理胜任力与绩效关系实证研究第85-97页
   ·工程项目经理绩效因子结构研究第85-87页
   ·高绩效组与普通组工程项目经理胜任力比较研究第87-88页
   ·工程项目经理胜任力与绩效关系模型研究第88-97页
     ·工程项目经理胜任力与绩效的相关性分析第90页
     ·工程项目经理胜任力与绩效关系备选模型第90-91页
     ·工程项目经理胜任力与绩效关系模型比较分析第91-94页
     ·工程项目经理胜任力与绩效关系建模分析第94-97页
第六章 结论第97-99页
   ·本研究得出的主要结论第97-98页
   ·未来研究与展望第98-99页
参考文献第99-104页
附录一 工程项目经理胜任力访谈提纲第104-105页
附录二 工程项目经理胜任力测量问卷第105-111页
致谢第111-112页
攻读硕士学位期间的主要研究成果第112页

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