| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 第一章 绩效管理的相关理论 | 第10-33页 |
| 第一节 企业为什么需要绩效管理 | 第10-12页 |
| 第二节 绩效、绩效考核和绩效管理基本慨念 | 第12-23页 |
| 第三节 绩效管理体系设计的理论基础 | 第23-33页 |
| 第二章 南溪供电公司绩效管理现状 | 第33-43页 |
| 第一节 南溪供电公司概况 | 第33-35页 |
| 第二节 南溪供电公司绩效管理现状及问题分析 | 第35-43页 |
| 第三章 南溪供电公司绩效管理体系设计 | 第43-71页 |
| 第一节 南溪供电公司绩效管理体系设计思路 | 第43-47页 |
| 第二节 南溪供电公司绩效管理体系设计的准备阶段 | 第47-55页 |
| 第三节 南溪供电公司绩效管理体系的设计方案 | 第55-68页 |
| 第四节 南溪供电公司绩效管理方案的实施 | 第68-71页 |
| 第四章 南溪供电公司绩效管理体系的评价和思考 | 第71-80页 |
| 第一节 南溪供电公司绩效管理方案的优点 | 第71-74页 |
| 第二节 南溪供电公司绩效管理方案的不足 | 第74-75页 |
| 第三节 南溪供电公司绩效管理的思路和对策 | 第75-80页 |
| 结束语 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录 | 第84-117页 |
| 致谢 | 第117页 |