| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·本文的研究背景 | 第11-12页 |
| ·本文的研究动机和意义 | 第12-14页 |
| ·本文的研究思路 | 第14-15页 |
| 2. 人力资本和薪酬的基本理论 | 第15-30页 |
| ·人力资本的相关内容 | 第15-19页 |
| ·人力资本理论产生和发展 | 第15-17页 |
| ·人力资本的概念 | 第17-18页 |
| ·人力资本的特点 | 第18-19页 |
| ·人力资本价值的相关内容 | 第19-23页 |
| ·人力资本价值的定义 | 第19-21页 |
| ·人力资本价值的计量 | 第21-23页 |
| ·激励和薪酬理论综述 | 第23-30页 |
| ·相关激励理论 | 第23-26页 |
| ·薪酬理论 | 第26-30页 |
| 3. 建立在人力资本价值基础上的薪酬模式的设计 | 第30-48页 |
| ·人力资本价值的分析与确定 | 第31-40页 |
| ·人力资本价值：个人拥有的与企业认可的价值部分区分 | 第31-34页 |
| ·对人力资本价值的计量 | 第34-40页 |
| ·基于人力资本价值的薪酬模式设计 | 第40-48页 |
| ·战略与薪酬 | 第40-41页 |
| ·薪酬总额的确定 | 第41-43页 |
| ·企业拥有的人力资本的分类 | 第43-44页 |
| ·薪酬构成 | 第44-48页 |
| 4. 基于人力资本价值的薪酬模式的应用及其完善 | 第48-57页 |
| ·某会计师事务所的简要介绍 | 第48-49页 |
| ·某会计师事务所的薪酬改革 | 第49-57页 |
| ·某会计师事务所2000 年的薪酬制度 | 第49-50页 |
| ·某会计事务所薪酬制度的不断改革 | 第50-51页 |
| ·事务所薪酬模式的再设计 | 第51-54页 |
| ·薪酬新方案的优势所在 | 第54-55页 |
| ·薪酬新方案存在的有待完善之处 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第63页 |