XX软件开发公司薪酬体系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 导论	第9-13页
·研究的背景及意义	第9-10页
·研究的内容与方法	第10页
·研究的思路和框架	第10-11页
·本文的主要贡献	第11-13页
2 理论综述	第13-28页
·薪酬理论	第13-15页
·薪酬体系设计理论	第15-22页
·国内外研究现状	第22-28页
3 XX公司薪酬状况分析	第28-37页
·XX公司的基本状况	第28页
·XX公司人力资源状况	第28-31页
·XX软件公司现行薪酬体系存在的问题	第31-33页
·XX软件公司现行薪酬制度分析	第33-35页
·小节	第35-37页
4 XX软件公司薪酬体系的改进设计	第37-58页
·薪酬体系设计总体思路	第37-38页
·XX软件公司的薪酬体系的具体改进方案	第38-56页
·改进后的薪酬方案分析	第56-58页
5 薪酬体系方案实施措施	第58-63页
·重视前期准备工作	第58页
·完善实施过程	第58-60页
·规范人力资源制度建设	第60-61页
·加强薪资管理	第61-62页
·注重沟通宣传	第62-63页
6 结论	第63-65页
·主要结论	第63页
·进一步研究的问题	第63-65页
参考文献	第65-67页
附录	第67-70页
致谢	第70页