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人力资源管理会计在知识型企业人才决策中的应用探析

论文摘要第1-7页
Abstract第7-12页
绪论第12-15页
 一、研究意义第12-13页
 二、研究思路第13页
 三、研究方法第13-14页
 四、创新点和不足第14-15页
1. 人力资源管理会计理论及其文献综述第15-26页
   ·人力资源会计理论的产生与发展第15-20页
     ·西方人力资源会计理论的发展第15-18页
     ·我国人力资源会计理论的发展第18-20页
   ·人力资源管理会计相关原理第20-26页
     ·人力资源和人力资源管理的定义第20-21页
     ·人力资源会计与人力资源管理会计定义及相关性第21-22页
     ·人力资源管理会计分类第22-23页
     ·人力资源管理会计成本收益的计量及方法第23-26页
2. 知识型企业及其人力资源管理特点第26-31页
   ·知识型企业特点第26-28页
     ·扁平化网络系统是知识型企业组织结构特点第26-27页
     ·提供高附加值的知识密集型的产品和服务是知识型企业经营特点第27页
     ·知识型员工是知识型企业的主体第27-28页
   ·知识型企业工作特点第28-29页
     ·工作具有创造性第28页
     ·工作规程个性化第28页
     ·工作成果难以测量第28页
     ·流动意愿和团队协作精神较强第28-29页
   ·知识型企业人力资源管理特点第29-31页
     ·以员工发展为导向第29-30页
     ·以人才储备管理为前提第30页
     ·以知识创新管理为核心第30页
     ·以继续教育管理为基础第30-31页
3. 人力资源管理会计对知识型企业人才决策的实用性第31-35页
   ·知识性企业运用人力资源管理会计的必要性第31-33页
     ·宏观层面第31-32页
     ·微观层面第32-33页
   ·知识型企业运用人力资源管理会计的可行性第33-35页
     ·国际环境第33-34页
     ·现代企业制度的建立第34页
     ·科技进步和劳动力市场健全第34-35页
4. 人力资源管理会计在知识型企业人才决策中的应用及其效果评价第35-48页
   ·知识型企业人力资源定价特性第35-37页
     ·价值的群体性与个体性的结合第35-36页
     ·定价的不可准确计量性第36页
     ·定价方法的混合性第36-37页
   ·人力资源管理会计在知识型企业人力招聘计划方面的应用第37-40页
     ·招聘计划的决策成本第37-38页
     ·招聘决策依据—会计收益法第38-39页
     ·列举第39页
     ·招聘决策方法的效果评估第39-40页
   ·人力资源管理会计在知识型企业人力开发方面的应用第40-45页
     ·人力资源开发成本的确定第40-41页
     ·人力资源开发收益的预测方法第41-42页
     ·人力资源开发决策依据第42页
     ·列举第42-44页
     ·人力资源开发决策方法评价第44-45页
   ·人力资源管理会计在知识型企业人力资源重置方面的应用第45-48页
     ·重置成本构成第45-46页
     ·重置收益-内部劳动力市场的人员流动第46-47页
     ·重置成本效率分析---内部劳动力市场的人员流动第47页
     ·对人力资源重置决策的评价第47-48页
5. 平衡记分卡引入和人力资源管理会计非货币性计量第48-57页
   ·平衡记分卡的兴起及其内容第48-49页
   ·平衡记分卡引入与知识型企业价值取向的非货币性计量第49-51页
     ·知识型企业的价值取向决定了应用平衡计分卡的可行性第49-50页
     ·平衡计分卡的应用可以表现和衡量知识型企业的价值取向第50-51页
   ·企业受益分析的非货币性衡量指标第51-55页
     ·学习和成长方面的指标第51-52页
     ·顾客方面指标第52-53页
     ·内部业务流程方面指标第53-55页
   ·几点说明第55-57页
6. 总结及展望第57-59页
参考文献第59-63页
 英文部分第59-61页
 中文部分第61-63页
后记第63-64页
致谢第64-65页
在读期间科研成果目录第65页

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