论文摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-12页 |
绪论 | 第12-15页 |
一、研究意义 | 第12-13页 |
二、研究思路 | 第13页 |
三、研究方法 | 第13-14页 |
四、创新点和不足 | 第14-15页 |
1. 人力资源管理会计理论及其文献综述 | 第15-26页 |
·人力资源会计理论的产生与发展 | 第15-20页 |
·西方人力资源会计理论的发展 | 第15-18页 |
·我国人力资源会计理论的发展 | 第18-20页 |
·人力资源管理会计相关原理 | 第20-26页 |
·人力资源和人力资源管理的定义 | 第20-21页 |
·人力资源会计与人力资源管理会计定义及相关性 | 第21-22页 |
·人力资源管理会计分类 | 第22-23页 |
·人力资源管理会计成本收益的计量及方法 | 第23-26页 |
2. 知识型企业及其人力资源管理特点 | 第26-31页 |
·知识型企业特点 | 第26-28页 |
·扁平化网络系统是知识型企业组织结构特点 | 第26-27页 |
·提供高附加值的知识密集型的产品和服务是知识型企业经营特点 | 第27页 |
·知识型员工是知识型企业的主体 | 第27-28页 |
·知识型企业工作特点 | 第28-29页 |
·工作具有创造性 | 第28页 |
·工作规程个性化 | 第28页 |
·工作成果难以测量 | 第28页 |
·流动意愿和团队协作精神较强 | 第28-29页 |
·知识型企业人力资源管理特点 | 第29-31页 |
·以员工发展为导向 | 第29-30页 |
·以人才储备管理为前提 | 第30页 |
·以知识创新管理为核心 | 第30页 |
·以继续教育管理为基础 | 第30-31页 |
3. 人力资源管理会计对知识型企业人才决策的实用性 | 第31-35页 |
·知识性企业运用人力资源管理会计的必要性 | 第31-33页 |
·宏观层面 | 第31-32页 |
·微观层面 | 第32-33页 |
·知识型企业运用人力资源管理会计的可行性 | 第33-35页 |
·国际环境 | 第33-34页 |
·现代企业制度的建立 | 第34页 |
·科技进步和劳动力市场健全 | 第34-35页 |
4. 人力资源管理会计在知识型企业人才决策中的应用及其效果评价 | 第35-48页 |
·知识型企业人力资源定价特性 | 第35-37页 |
·价值的群体性与个体性的结合 | 第35-36页 |
·定价的不可准确计量性 | 第36页 |
·定价方法的混合性 | 第36-37页 |
·人力资源管理会计在知识型企业人力招聘计划方面的应用 | 第37-40页 |
·招聘计划的决策成本 | 第37-38页 |
·招聘决策依据—会计收益法 | 第38-39页 |
·列举 | 第39页 |
·招聘决策方法的效果评估 | 第39-40页 |
·人力资源管理会计在知识型企业人力开发方面的应用 | 第40-45页 |
·人力资源开发成本的确定 | 第40-41页 |
·人力资源开发收益的预测方法 | 第41-42页 |
·人力资源开发决策依据 | 第42页 |
·列举 | 第42-44页 |
·人力资源开发决策方法评价 | 第44-45页 |
·人力资源管理会计在知识型企业人力资源重置方面的应用 | 第45-48页 |
·重置成本构成 | 第45-46页 |
·重置收益-内部劳动力市场的人员流动 | 第46-47页 |
·重置成本效率分析---内部劳动力市场的人员流动 | 第47页 |
·对人力资源重置决策的评价 | 第47-48页 |
5. 平衡记分卡引入和人力资源管理会计非货币性计量 | 第48-57页 |
·平衡记分卡的兴起及其内容 | 第48-49页 |
·平衡记分卡引入与知识型企业价值取向的非货币性计量 | 第49-51页 |
·知识型企业的价值取向决定了应用平衡计分卡的可行性 | 第49-50页 |
·平衡计分卡的应用可以表现和衡量知识型企业的价值取向 | 第50-51页 |
·企业受益分析的非货币性衡量指标 | 第51-55页 |
·学习和成长方面的指标 | 第51-52页 |
·顾客方面指标 | 第52-53页 |
·内部业务流程方面指标 | 第53-55页 |
·几点说明 | 第55-57页 |
6. 总结及展望 | 第57-59页 |
参考文献 | 第59-63页 |
英文部分 | 第59-61页 |
中文部分 | 第61-63页 |
后记 | 第63-64页 |
致谢 | 第64-65页 |
在读期间科研成果目录 | 第65页 |