| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-28页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点及写作难点 | 第12-13页 |
| ·国内相关联文献综述 | 第13-18页 |
| ·国内高管人员的薪酬与公司治理结构之间的关系检验 | 第14-15页 |
| ·国内高管人员的薪酬和公司绩效之间关系的检验 | 第15-17页 |
| ·国内高管人员薪酬影响因素的其他研究 | 第17-18页 |
| ·国外相关文献综述 | 第18-21页 |
| ·总体概述 | 第18页 |
| ·股权结构如何影响上市公司薪酬策略研究理论框架 | 第18-19页 |
| ·国外高管人员薪酬与股权结构之间的关系研究回顾 | 第19-20页 |
| ·国外整体薪酬策略与股权结构的关系研究回顾 | 第20-21页 |
| ·薪酬策略相关文献综述 | 第21-26页 |
| ·薪酬策略的定义 | 第21-23页 |
| ·薪酬策略与公司绩效的相关性研究 | 第23-24页 |
| ·薪酬策略与组织匹配的研究 | 第24-26页 |
| ·股权结构相关文献综述 | 第26-28页 |
| ·国内文献关于股权结构的主流界定概述 | 第26-27页 |
| ·国外文献关于股权结构的分类界定 | 第27-28页 |
| 2 理论依据 | 第28-38页 |
| ·委托-代理理论 | 第29-30页 |
| ·公司治理理论 | 第30-31页 |
| ·管理资本主义理论 | 第31-32页 |
| ·薪酬策略与周边因素交互影响理论 | 第32-34页 |
| ·权变理论 | 第34-35页 |
| ·劳动经济学相关理论-效率工资理论 | 第35-38页 |
| 3 股权结构如何影响我国上市公司薪酬策略的分析 | 第38-42页 |
| ·员工薪酬-绩效与股权结构的敏感度分析 | 第38-39页 |
| ·员工薪酬-组织规模与股权结构的敏感度分析 | 第39-41页 |
| ·研究假设 | 第41-42页 |
| 4 实证分析 | 第42-70页 |
| ·样本的选取和数据来源 | 第42-43页 |
| ·变量的选择及解释 | 第43-46页 |
| ·研究方法和研究模型 | 第46-48页 |
| ·描述性统计结果分析 | 第48-57页 |
| ·样本总体的描述性分析 | 第48-50页 |
| ·股权结构分组的描述性分析 | 第50-53页 |
| ·行业各变量的描述性分析 | 第53-57页 |
| ·回归分析及结果 | 第57-70页 |
| ·样本总体的实证分析 | 第57-59页 |
| ·管理者控制型（MC）上市公司的薪酬策略分析 | 第59-61页 |
| ·所有者控制型（OC）上市公司的薪酬策略分析 | 第61-64页 |
| ·所有者管理型（OM）上市公司的薪酬策略分析 | 第64-67页 |
| ·不同股权结构上市公司薪酬策略在市场薪酬水平中的定位分析 | 第67-70页 |
| 5 结论 | 第70-75页 |
| ·总结 | 第70-72页 |
| ·研究局限性 | 第72-73页 |
| ·讨论及展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |