| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第10-12页 |
| ·拟解决的问题和创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础及研究综述 | 第13-25页 |
| ·心理契约及相关理论 | 第13-16页 |
| ·心理契约的含义 | 第13-15页 |
| ·心理契约的特点和内容 | 第15-16页 |
| ·心理契约违背及相关理论 | 第16-21页 |
| ·心理契约违背的含义 | 第16-17页 |
| ·心理契约违背的原因 | 第17-21页 |
| ·派遣制员工心理契约国内外研究现状 | 第21-25页 |
| 第三章 Z公司派遣制员工心理契约违背现状与分析 | 第25-54页 |
| ·Z公司相关情况概况 | 第25-34页 |
| ·Z公司总体情况 | 第25-26页 |
| ·Z公司用工种类及情况介绍 | 第26-34页 |
| ·Z公司合同制员工情况 | 第26-31页 |
| ·Z公司派遣制员工情况 | 第31-34页 |
| ·Z公司派遣制员工及其心理契约特征 | 第34-36页 |
| ·Z公司派遣制员工心理契约违背情况的实证调查与分析 | 第36-54页 |
| ·问卷设计 | 第36页 |
| ·研究样本 | 第36-38页 |
| ·统计分析方法及步骤 | 第38-46页 |
| ·调查结果分析 | 第46-48页 |
| ·Z公司派遣制员工心理契约违背的原因分析 | 第48-54页 |
| ·Z公司派遣制员工心理契约违背的形成结果 | 第48-50页 |
| ·Z公司派遣制员工心理契约违背的形成过程 | 第50-51页 |
| ·Z公司派遣制员工心理契约违背的形成原因 | 第51-54页 |
| 第四章 Z公司派遣制员工心理契约违背的风险防范措施 | 第54-64页 |
| ·完善派遣制员工的招聘流程,降低员工预期 | 第54-56页 |
| ·改革派遣制员工的薪酬体系,消除不公平感 | 第56-58页 |
| ·拓宽派遣制员工职业发展路径,提升上进心 | 第58-59页 |
| ·建立有效的沟通机制,维护良好的心理契约 | 第59-62页 |
| ·强化企业文化熏陶,共创企业价值 | 第62-64页 |
| 第五章 总结与展望 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·创新与不足 | 第64-65页 |
| ·今后的研究方向 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录1 派遣制员工心理契约违背调查问卷 | 第70-73页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第75页 |