| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·薪酬的内涵、结构及发展趋势 | 第11-15页 |
| ·本文研究内容及方法 | 第15-17页 |
| 2 十堰供电公司薪酬管理现状及问题分析 | 第17-27页 |
| ·十堰供电公司概况 | 第17-21页 |
| ·十堰供电公司薪酬管理概况 | 第21-23页 |
| ·十堰供电公司薪酬满意度调查 | 第23-24页 |
| ·十堰供电公司薪酬管理存在的问题及分析 | 第24-27页 |
| 3 十堰供电公司薪酬管理优化 | 第27-42页 |
| ·十堰供电公司薪酬管理优化的目标以及步骤 | 第27-28页 |
| ·薪酬整体优化方案的基础工作阶段 | 第28-30页 |
| ·薪酬整体优化方案的主体工作阶段 | 第30-41页 |
| ·人岗匹配阶段 | 第41-42页 |
| 4 总结及展望 | 第42-44页 |
| ·全文总结 | 第42-43页 |
| ·薪酬优化改革中需要注意的问题 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |