S公司薪酬方案优化设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述与理论基础 | 第12-17页 |
| 1.2.1 薪酬理论概述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 激励理论相关综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 薪酬激励综述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-18页 |
| 第二章 S公司薪酬方案现状 | 第18-28页 |
| 2.1 S公司概况 | 第18-20页 |
| 2.1.1 S公司基本情况 | 第18页 |
| 2.1.2 S公司组织结构 | 第18-19页 |
| 2.1.3 S公司人力资源状况 | 第19-20页 |
| 2.2 S公司薪酬调查 | 第20-23页 |
| 2.2.1 S公司薪酬模式 | 第20页 |
| 2.2.2 S公司薪酬结构 | 第20-21页 |
| 2.2.3 S公司薪酬问卷调查 | 第21-23页 |
| 2.3 S公司薪酬存在问题及分析 | 第23-27页 |
| 2.3.1 存在问题归纳 | 第23-26页 |
| 2.3.2 原因分析 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 S公司薪酬方案优化 | 第28-51页 |
| 3.1 S公司薪酬方案设计目标 | 第28-29页 |
| 3.2 S公司薪酬策略的制定 | 第29-32页 |
| 3.2.1 薪酬方案优化原则 | 第29-30页 |
| 3.2.2 构建薪酬策略 | 第30-32页 |
| 3.3 S公司工作分析与岗位优化 | 第32-34页 |
| 3.4 S公司岗位价值评估 | 第34-41页 |
| 3.4.1 岗位报酬要素的制定 | 第34-39页 |
| 3.4.2 岗位价值评估结果 | 第39-41页 |
| 3.5 薪酬调查 | 第41-42页 |
| 3.6 S公司薪酬结构设计 | 第42-48页 |
| 3.6.1 确定岗位等级数量 | 第42-43页 |
| 3.6.2 确定岗位等级内薪档 | 第43-45页 |
| 3.6.3 薪酬结构优化设计 | 第45-48页 |
| 3.7 员工福利、津贴计划 | 第48-50页 |
| 3.8 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 S公司薪酬方案实施保障 | 第51-55页 |
| 4.1 薪酬方案实施的组织保障 | 第51-52页 |
| 4.2 薪酬方案实施可能存在的风险及应对措施 | 第52-53页 |
| 4.2.1 风险分析 | 第52-53页 |
| 4.2.2 应对措施 | 第53页 |
| 4.3 实施步骤 | 第53-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第64页 |
