高科技企业知识员工心理资本对创新行为影响研究--结果预期的视角
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究创新点 | 第10页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 研究目标与内容 | 第11-13页 |
| 1.5.1 研究目标 | 第11页 |
| 1.5.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.6 技术路线 | 第13-14页 |
| 第二章 文献研究综述 | 第14-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-18页 |
| 2.1.1 高科技企业知识员工 | 第14页 |
| 2.1.2 心理资本 | 第14-15页 |
| 2.1.3 员工创新行为 | 第15-17页 |
| 2.1.4 结果预期 | 第17-18页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第18-23页 |
| 2.2.1 国内外员工创新行为研究概况 | 第18-19页 |
| 2.2.2 员工创新行为影响机制研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.3 心理资本与员工创新行为研究综述 | 第21-22页 |
| 2.2.4 员工创新行为研究的新视角 | 第22-23页 |
| 2.3 综述小结 | 第23-25页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第25-35页 |
| 3.1 心理资本与员工创新行为 | 第25-28页 |
| 3.1.1 任务型心理资本与员工创新行为 | 第26页 |
| 3.1.2 关系型心理资本与员工创新行为 | 第26-27页 |
| 3.1.3 学习型心理资本与员工创新行为 | 第27页 |
| 3.1.4 创新型心理资本与员工创新行为 | 第27-28页 |
| 3.2 心理资本与结果预期 | 第28-30页 |
| 3.2.1 心理资本与积极绩效结果预期 | 第28-29页 |
| 3.2.2 心理资本与印象收益结果预期 | 第29页 |
| 3.2.3 心理资本与印象风险结果预期 | 第29-30页 |
| 3.3 结果预期与员工创新行为 | 第30-33页 |
| 3.3.1 积极绩效结果预期与员工创新行为 | 第30-31页 |
| 3.3.2 印象收益结果预期与员工创新行为 | 第31-32页 |
| 3.3.3 印象风险结果预期与员工创新行为 | 第32-33页 |
| 3.4 结果预期对两者关系的中介作用 | 第33-34页 |
| 3.5 理论研究模型 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-39页 |
| 4.1 测量工具 | 第35-36页 |
| 4.1.1 心理资本量表 | 第35页 |
| 4.1.2 结果预期量表 | 第35-36页 |
| 4.1.3 员工创新行为量表 | 第36页 |
| 4.2 问卷设计 | 第36页 |
| 4.3 样本选取和问卷发放 | 第36-37页 |
| 4.4 样本结构统计 | 第37页 |
| 4.5 数据分析方法和程序 | 第37-39页 |
| 第五章 统计分析与模型检验 | 第39-56页 |
| 5.1 问卷量表信效度分析 | 第39-40页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第39页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第39-40页 |
| 5.2 背景变量的差异分析 | 第40-47页 |
| 5.2.1 性别的影响 | 第41-42页 |
| 5.2.2 年龄的影响 | 第42-43页 |
| 5.2.3 教育程度的影响 | 第43-44页 |
| 5.2.4 任职年限的影响 | 第44-45页 |
| 5.2.5 工作类型的影响 | 第45-46页 |
| 5.2.6 所在企业性质的影响 | 第46-47页 |
| 5.3 变量间的相关分析 | 第47-48页 |
| 5.3.1 心理资本与员工创新行为的关系 | 第47页 |
| 5.3.2 心理资本与结果预期的关系 | 第47-48页 |
| 5.3.3 结果预期与员工创新行为的关系 | 第48页 |
| 5.4 变量间的回归分析 | 第48-52页 |
| 5.4.1 心理资本对员工创新行为的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.4.2 心理资本对结果预期的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.4.3 结果预期对员工创新行为的回归分析 | 第51-52页 |
| 5.5 中介效应的假设检验 | 第52-53页 |
| 5.6 假设检验结果 | 第53页 |
| 5.7 结果分析与探讨 | 第53-56页 |
| 5.7.1 心理资本对员工创新行为的影响 | 第53-54页 |
| 5.7.2 心理资本对结果预期的影响 | 第54-55页 |
| 5.7.3 结果预期对员工创新行为的影响 | 第55页 |
| 5.7.4 结果预期的中介效应 | 第55-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-59页 |
| 6.1 本研究主要结论 | 第56页 |
| 6.2 管理启示 | 第56-58页 |
| 6.2.1 员工选育与工作设计 | 第56-57页 |
| 6.2.2 企业文化与创新氛围 | 第57页 |
| 6.2.3 创新评价与创新激励 | 第57-58页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录1 调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第66-67页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
