我国保险企业文化建设研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 一 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| （一） 选题背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10页 |
| 二 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| （一） 国外研究现状 | 第10-11页 |
| （二） 国内研究现状 | 第11-12页 |
| （三） 研究现状评述 | 第12-13页 |
| 三 写作思路及创新 | 第13-14页 |
| 第二章 保险企业文化理论概述 | 第14-20页 |
| 一 企业文化的内涵和功能 | 第14-15页 |
| （一） 企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| （二） 企业文化的功能 | 第15页 |
| 二 保险企业文化的内容 | 第15-17页 |
| （一） 精神文化 | 第16页 |
| （二） 产品文化 | 第16-17页 |
| （三） 制度文化 | 第17页 |
| （四） 风险管理文化 | 第17页 |
| 三 建设保险企业文化的作用 | 第17-20页 |
| （一） 树立保险企业良好的品牌形象 | 第18页 |
| （二） 有效吸引人才，提高从业人员素质 | 第18页 |
| （三） 推进提升保险企业核心竞争力 | 第18-20页 |
| 第三章 保险企业文化建设的“钻石”模型 | 第20-23页 |
| 一 精神文化建设 | 第20-21页 |
| 二 制度文化建设 | 第21页 |
| 三 产品文化建设 | 第21-22页 |
| 四 风险管理文化建设 | 第22页 |
| 五 领导和员工 | 第22页 |
| 六 各类文化之间的关系 | 第22-23页 |
| 第四章 我国保险企业文化现状、存在的问题及其原因 | 第23-28页 |
| 一 我国保险企业文化现状 | 第23页 |
| 二 存在的问题 | 第23-25页 |
| （一） 企业文化理论发展与建设和现实需求不相适应 | 第23-24页 |
| （二） 企业文化内容较为普遍、单一，缺乏企业特色 | 第24-25页 |
| （三） 从业人才流动性强，影响企业文化传承 | 第25页 |
| 三 原因分析 | 第25-28页 |
| （一） 保险业起步晚，“蹲苗”过程不充分 | 第25-26页 |
| （二） 准入门槛低，从业人员素质不高 | 第26页 |
| （三） 企业领导不重视文化建设 | 第26页 |
| （四） 保险专业人才较少或流失 | 第26-28页 |
| 第五章 建设我国保险企业文化的方法分析 | 第28-32页 |
| 一 引入保险企业文化建设的“钻石”模型 | 第28页 |
| 二 紧密结合实践，丰富保险企业文化理论 | 第28-29页 |
| 三 将“以人为本”的精神理念贯穿保险文化始终 | 第29页 |
| 四 强化保险企业制度文化的执行效力 | 第29-30页 |
| 五 导入CIS系统，改善保险企业形象 | 第30-31页 |
| 六 提高行业准入门槛，提升从业人员素质 | 第31-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
