| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 HD 公司营销人员薪酬现状及满意度影响因素 | 第18-28页 |
| 2.1 HD 公司概况及组织结构 | 第18-21页 |
| 2.1.1 HD 公司概况 | 第18页 |
| 2.1.2 HD 公司营销部门组织结构 | 第18-19页 |
| 2.1.3 HD 公司营销人员构成 | 第19-21页 |
| 2.2 HD 公司营销人员薪酬构成与现状 | 第21-23页 |
| 2.2.1 薪酬构成 | 第21-22页 |
| 2.2.2 HD 公司营销人员薪酬现状 | 第22-23页 |
| 2.3 HD 公司营销人员薪酬满意度及其影响因素分析 | 第23-27页 |
| 2.3.1 薪酬满意度 | 第23-25页 |
| 2.3.2 HD 公司营销人员薪酬满意度影响因素分析 | 第25-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 HD 公司营销人员薪酬满意度测评 | 第28-40页 |
| 3.1 HD 公司营销人员薪酬满意度测量方法 | 第28-29页 |
| 3.1.1 工作说明测量表法 | 第28页 |
| 3.1.2 明尼苏达满意度调查量表法 | 第28-29页 |
| 3.1.3 工作诊断调查表法 | 第29页 |
| 3.1.4 工作满足量表法 | 第29页 |
| 3.2 HD 公司营销人员薪酬满意度测评体系设计 | 第29-33页 |
| 3.2.1 HD 公司营销人员薪酬满意度主要指标 | 第29-32页 |
| 3.2.2 HD 公司营销人员薪酬满意度调查问卷 | 第32-33页 |
| 3.3 HD 公司营销人员薪酬满意度测评结果分析 | 第33-39页 |
| 3.3.1 薪酬满意度整体分析 | 第33-35页 |
| 3.3.2 薪酬满意度指标具体分析 | 第35页 |
| 3.3.3 基于人员构成的薪酬满意度分析 | 第35-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 提升 HD 公司营销人员薪酬满意度的对策 | 第40-47页 |
| 4.1 提高货币薪酬 | 第40-41页 |
| 4.1.1 提高薪酬待遇水平 | 第40页 |
| 4.1.2 完善奖金分配制度 | 第40-41页 |
| 4.1.3 适度引入能力工资 | 第41页 |
| 4.2 完善非货币报酬 | 第41-46页 |
| 4.2.1 职业生涯管理和规划 | 第42-44页 |
| 4.2.2 HD 公司营销人员职业生涯开发 | 第44-46页 |
| 4.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简介 | 第56页 |
