| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究现状评述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 国有企业高管薪酬形成及影响因素 | 第17-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 国有企业 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业高管 | 第18页 |
| 2.1.3 高管薪酬 | 第18页 |
| 2.2 国有企业高管薪酬制度演化过程 | 第18-21页 |
| 2.2.1 改革开放前的计划经济时期 | 第19页 |
| 2.2.2 按劳分配原则下的薪酬制度形成阶段 | 第19页 |
| 2.2.3 现代国有企业高管薪酬制度阶段 | 第19-21页 |
| 2.3 国有企业高管薪酬影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3.1 内部影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3.2 外部影响因素 | 第22页 |
| 2.4 国有企业高管薪酬现状及存在问题分析 | 第22-25页 |
| 2.4.1 国有企业高管薪酬现状分析 | 第22-24页 |
| 2.4.2 国有企业高管薪酬存在问题分析 | 第24-25页 |
| 2.5 国有企业高管薪酬管理框架设计 | 第25-27页 |
| 2.5.1 薪酬管理设计思路 | 第25页 |
| 2.5.2 薪酬管理原则 | 第25-26页 |
| 2.5.3 薪酬管理流程 | 第26-27页 |
| 2.6 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 国有企业高管薪酬体系设计 | 第28-39页 |
| 3.1 国有企业高管薪酬体系设计目标及原则 | 第28-29页 |
| 3.2 国有企业高管薪酬体系设计流程 | 第29-31页 |
| 3.2.1 明确人力资源发展目标及任务 | 第29-30页 |
| 3.2.2 职位分析 | 第30页 |
| 3.2.3 职位评价 | 第30-31页 |
| 3.2.4 薪酬调查 | 第31页 |
| 3.2.5 确定薪酬水平和薪酬结构 | 第31页 |
| 3.3. 国有企业高管绩效考核流程设计 | 第31-36页 |
| 3.3.1 考核机构及人员的确定 | 第32-33页 |
| 3.3.2 绩效考核方法 | 第33-34页 |
| 3.3.3 国有企业高管绩效考核指标体系 | 第34-35页 |
| 3.3.4 绩效反馈 | 第35-36页 |
| 3.4 国有企业高管薪酬结构设计 | 第36-38页 |
| 3.4.1 基本年薪确定 | 第36-37页 |
| 3.4.2 绩效年薪确定 | 第37-38页 |
| 3.4.3 中长期激励收益确定 | 第38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 国有企业高管薪酬体系实施策略 | 第39-45页 |
| 4.1 加强国企高管思想教育 | 第39-40页 |
| 4.1.1 加强国有企业高管的群众意识教育 | 第39页 |
| 4.1.2 加强国有企业高管企业家精神培养 | 第39-40页 |
| 4.1.3 加强国有企业薪酬文化教育 | 第40页 |
| 4.2 完善职位分析和职位评价机制 | 第40-41页 |
| 4.2.1 完善职位分析机制 | 第40页 |
| 4.2.2 制定合理的职位评价机制 | 第40-41页 |
| 4.2.3 构建职位分析和职位评价监控体系 | 第41页 |
| 4.3 及时修订薪酬管理制度 | 第41-42页 |
| 4.3.1 规范薪酬调整机制 | 第41-42页 |
| 4.3.2 构建多样化的薪酬激励体系 | 第42页 |
| 4.3.3 实行多元化薪酬模式 | 第42页 |
| 4.4 完善国有企业高管绩效考核制度 | 第42-44页 |
| 4.4.1 优化绩效考核流程 | 第42-43页 |
| 4.4.2 完善绩效评价指标体系 | 第43页 |
| 4.4.3 加强绩效考核结果反馈 | 第43-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 哈尔滨市城市建设投资集团有限公司实证研究 | 第45-51页 |
| 5.1 哈尔滨市城市建设投资集团有限公司介绍 | 第45-46页 |
| 5.2 哈尔滨市城市建设投资集团有限公司薪酬现状及存在问题 | 第46-47页 |
| 5.3 哈尔滨市城市建设投资集团高管薪酬体系设计 | 第47-49页 |
| 5.3.1 总经理职位分析 | 第47页 |
| 5.3.2 总经理绩效考核 | 第47-48页 |
| 5.3.3 总经理绩效反馈 | 第48-49页 |
| 5.3.4 总经理薪酬确定 | 第49页 |
| 5.4 对策建议 | 第49-50页 |
| 5.4.1 进一步加强高管思想意识教育 | 第49-50页 |
| 5.4.2 加强高管精神激励 | 第50页 |
| 5.4.3 加大高管薪酬监督力度 | 第50页 |
| 5.4.4 控制高管与员工的薪酬差距 | 第50页 |
| 5.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |