| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资源招聘的理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 研发人员特征 | 第14-16页 |
| 2.1.1 研发人员的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 研发人员的特征 | 第14-15页 |
| 2.1.3 制药企业研发人员的特征 | 第15-16页 |
| 2.1.4 制药研发人员招聘特征 | 第16页 |
| 2.2 人力资源招聘相关内容 | 第16-20页 |
| 2.2.1 招聘计划 | 第16-17页 |
| 2.2.2 招聘渠道选择 | 第17页 |
| 2.2.3 招聘团队组建 | 第17页 |
| 2.2.4 招聘流程设计 | 第17-18页 |
| 2.2.5 招聘效果评估 | 第18-20页 |
| 第3章 B制药公司研发人员招聘方案的现状及存在问题 | 第20-30页 |
| 3.1 B制药公司介绍 | 第20-22页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第20页 |
| 3.1.2 公司发展战略 | 第20-21页 |
| 3.1.3 研发人员基本情况 | 第21-22页 |
| 3.2 B制药公司研发人员招聘方案现状 | 第22-24页 |
| 3.2.1 招聘计划的确定 | 第22页 |
| 3.2.2 招聘渠道的确定 | 第22-23页 |
| 3.2.3 研发人员面试 | 第23页 |
| 3.2.4 录用决策 | 第23页 |
| 3.2.5 试用期 | 第23-24页 |
| 3.3 B制药公司研发人员招聘方案存在的主要问题 | 第24-26页 |
| 3.3.1 未根据企业的发展变化制定招聘计划 | 第24-25页 |
| 3.3.2 有效的招聘人员信息获取渠道相对较少 | 第25页 |
| 3.3.3 人才甄选手段单一 | 第25页 |
| 3.3.4 录用决策程序不合理 | 第25-26页 |
| 3.3.5 缺乏针对研发人员有效的招聘效果评估 | 第26页 |
| 3.4 B制药公司研发人员招聘方案存在问题原因分析 | 第26-30页 |
| 3.4.1 招聘管理制度不符合公司战略 | 第26页 |
| 3.4.2 制药研发人员特征认识不清 | 第26-27页 |
| 3.4.3 缺乏对人才素质和能力的全面认识 | 第27页 |
| 3.4.4 招聘团队组建不合理 | 第27页 |
| 3.4.5 人力资源部门专业水平较低 | 第27-30页 |
| 第4章 B制药公司研发人员招聘方案优化策略 | 第30-54页 |
| 4.1 现阶段企业战略分析 | 第30-31页 |
| 4.1.1 企业发展战略 | 第30页 |
| 4.1.2 企业面对的医疗行业外部环境 | 第30页 |
| 4.1.3 企业面对的内部环境 | 第30-31页 |
| 4.2 合理分析研发人员招聘需求 | 第31-35页 |
| 4.2.1 研发人员招聘需求预测 | 第31-34页 |
| 4.2.2 招聘人员需求确定 | 第34-35页 |
| 4.3 合理制定招聘计划 | 第35页 |
| 4.4 拓宽招聘渠道 | 第35-37页 |
| 4.4.1 知名网站 | 第36页 |
| 4.4.2 校园招聘 | 第36页 |
| 4.4.3 综合渠道结合 | 第36-37页 |
| 4.5 组建专业招聘团队 | 第37-39页 |
| 4.5.1 招聘团队目标 | 第37页 |
| 4.5.2 招聘团队应有的素质 | 第37-38页 |
| 4.5.3 招聘团队成员及分工 | 第38-39页 |
| 4.6 优化招聘流程 | 第39-51页 |
| 4.6.1 研发人员胜任力模型 | 第39-42页 |
| 4.6.2 制药研发人员简历筛选 | 第42-44页 |
| 4.6.3 研发人员面试 | 第44-50页 |
| 4.6.4 录用决策 | 第50-51页 |
| 4.7 招聘效果评估阶段 | 第51-54页 |
| 4.7.1 录用人员的评估 | 第51-52页 |
| 4.7.2 招聘方法评估 | 第52-54页 |
| 第5章 B制药公司研发人员招聘方案优化策略的保障措施 | 第54-58页 |
| 5.1 制度保障 | 第54-55页 |
| 5.2 人员保障 | 第55页 |
| 5.3 资金保障 | 第55-58页 |
| 第6章 结论 | 第58-60页 |
| 6.1 主要结论 | 第58页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第58页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第70页 |
