| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 研发投入与企业绩效的相关性 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研发投入与企业绩效关系的调节效应 | 第12-14页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第14-16页 |
| 1.3 研究思路 | 第16页 |
| 1.4 研究论文框架 | 第16-17页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论分析 | 第18-29页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第18-19页 |
| 2.1.2 R&D 投入 | 第19页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第19-20页 |
| 2.2 高管团队对 R&D 投入与企业绩效关系的调节效应的理论分析 | 第20-23页 |
| 2.2.1 基于高管团队社会资本分析 | 第21-23页 |
| 2.2.2 基于高管团队管理能力分析 | 第23页 |
| 2.3 研究假设 | 第23-29页 |
| 2.3.1 研发投入与企业绩效 | 第24页 |
| 2.3.2 高管团队特征对 R&D 投入与企业绩效关系的调节效应 | 第24-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-34页 |
| 3.1 样本数据及来源 | 第29页 |
| 3.2 变量指标的选取与测量 | 第29-33页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第29-30页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第30页 |
| 3.2.3 调节变量 | 第30-31页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第31-33页 |
| 3.3 模型构建 | 第33-34页 |
| 第4章 实证检验结果及讨论 | 第34-48页 |
| 4.1 描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 实证检验结果 | 第36-44页 |
| 4.4 讨论 | 第44-48页 |
| 第5章 研究启示与不足 | 第48-52页 |
| 5.1 研究启示 | 第48-50页 |
| 5.1.1 优化高管团队结构 | 第48-49页 |
| 5.1.2 建立有效的高管团队机制 | 第49-50页 |
| 5.2 研究不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第57页 |