基于绩效考核的A公司薪酬方案优化研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 绩效薪酬的激励作用 | 第12-13页 |
| 1.2.2 绩效薪酬对公平性的影响 | 第13页 |
| 1.2.3 绩效薪酬对员工满意度的影响 | 第13-14页 |
| 1.2.4 绩效薪酬对员工绩效的影响 | 第14页 |
| 1.2.5 绩效薪酬内部结构相关特征研究 | 第14页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第16-25页 |
| 2.1 绩效考核相关理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 绩效考核的含义 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效考核的关键问题 | 第16-17页 |
| 2.1.3 绩效考核工具 | 第17-18页 |
| 2.1.4 绩效考核的应用 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬管理相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 薪酬的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 薪酬的组成 | 第20-21页 |
| 2.2.3 薪酬体系的类型 | 第21页 |
| 2.3 绩效奖励的相关理论 | 第21-25页 |
| 2.3.1 绩效奖励的概念 | 第21页 |
| 2.3.2 绩效奖励的绝对量和相对量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 绩效奖励的种类 | 第22-25页 |
| 第3章 A公司绩效考核及薪酬方案现状分析 | 第25-40页 |
| 3.1 A公司现状分析 | 第25-29页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第25页 |
| 3.1.2 组织架构 | 第25-27页 |
| 3.1.3 人员构成分析 | 第27-29页 |
| 3.2 公司绩效考核及薪酬方案现状 | 第29-37页 |
| 3.2.1 公司绩效考核体系现状 | 第29-34页 |
| 3.2.2 员工薪酬方案现状 | 第34-37页 |
| 3.3 绩效考核及薪酬方案存在的问题 | 第37-39页 |
| 3.3.1 问卷内容及调查结果统计 | 第37-38页 |
| 3.3.2 存在问题分析 | 第38-39页 |
| 3.4 优化建议 | 第39-40页 |
| 第4章 基于绩效考核的A公司薪酬方案优化 | 第40-58页 |
| 4.1 薪酬结构优化 | 第40页 |
| 4.2 绩效工资方案优化 | 第40-46页 |
| 4.2.1 绩效工资计算基数的确定 | 第41-42页 |
| 4.2.2 月度绩效工资方案优化 | 第42-45页 |
| 4.2.3 年终奖方案优化 | 第45-46页 |
| 4.3 多元化的激励方案 | 第46-54页 |
| 4.3.1 效益奖励金 | 第46-47页 |
| 4.3.2 商务人员激励方案 | 第47页 |
| 4.3.3 司机工资改革 | 第47-48页 |
| 4.3.4 试点仓管员双晋升制度 | 第48-54页 |
| 4.4 设置特殊绩效奖励计划 | 第54-58页 |
| 4.4.1 总经理特别奖 | 第54-55页 |
| 4.4.2 合理化建议奖 | 第55-56页 |
| 4.4.3 优秀员工评选奖励 | 第56-58页 |
| 第5章 优化方案的实施保障 | 第58-61页 |
| 5.1 实施优化方案可能遇到的问题 | 第58页 |
| 5.1.1 方案实施前的沟通问题 | 第58页 |
| 5.1.2 绩效考核的执行问题 | 第58页 |
| 5.2 实施优化方案的保障措施 | 第58-61页 |
| 5.2.1 取得经营班子的重视和支持 | 第59页 |
| 5.2.2 做好向员工的宣导沟通工作 | 第59页 |
| 5.2.3 倡导绩效文化理念 | 第59-61页 |
| 第6章 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录A 公司员工绩效薪酬满意度调查问卷 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
