| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 0.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 0.1.1 论文研究背景 | 第9-10页 |
| 0.1.2 论文选题意义 | 第10-11页 |
| 0.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 0.2.1 审计独立性的相关研究 | 第11-13页 |
| 0.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 0.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.理论基础 | 第15-18页 |
| 1.1 公司治理结构理论 | 第15-16页 |
| 1.1.1 公司治理结构阐述 | 第15页 |
| 1.1.2 公司治理结构理论与内部审计 | 第15-16页 |
| 1.2 内部审计独立性影响因素分析 | 第16-18页 |
| 1.2.1 内部审计独立性影响因素分析 | 第16-18页 |
| 2.YYJ 烟草公司内部审计独立性不强的现状及影响因素的分析 | 第18-27页 |
| 2.1 我国烟草行业的基本状况及其特殊性 | 第18-20页 |
| 2.1.1 严格的行业管制 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国家为单一的投资主体 | 第19页 |
| 2.1.3 公司法人治理结构特色 | 第19-20页 |
| 2.2 YYJ 烟草公司内部审计发展及现状 | 第20-22页 |
| 2.2.1 YYJ 烟草公司发展情况及简介 | 第20-21页 |
| 2.2.2 YYJ 烟草公司内部审计发展情况及简介 | 第21-22页 |
| 2.3 YYJ 烟草公司内部审计独立性不强的原因 | 第22-27页 |
| 2.3.1 管理层对内部审计的干预导致内部审计独立性不强 | 第22页 |
| 2.3.2 内部审计机构独立性不强 | 第22-23页 |
| 2.3.3 公司人力资源政策导致内部审计独立性不强 | 第23-24页 |
| 2.3.4 内部审计工作质量不高制约了内部审计独立性的提高 | 第24-27页 |
| 3.保障 YYJ 烟草公司内部审计独立性的改进措施 | 第27-40页 |
| 3.1 改进公司内部审计管理体制 | 第27-32页 |
| 3.1.1 审计委员会的建立 | 第28页 |
| 3.1.2 审计委派制的实施 | 第28-30页 |
| 3.1.3 建立与健全派驻办管理体制 | 第30-32页 |
| 3.2 优化人力资源，提高审计人员的业务能力 | 第32-36页 |
| 3.2.1 审计人员的管理 | 第33-35页 |
| 3.2.2 加强人才储备和知识储备 | 第35-36页 |
| 3.2.3 建立审计责任追究制度 | 第36页 |
| 3.3 革新审计技术与方法 | 第36-38页 |
| 3.3.1 推动以风险导向审计为核心的审计方法革新 | 第36-37页 |
| 3.3.2 以信息化促进审计技术的革新 | 第37-38页 |
| 3.4 提高管理者对内部审计重要性的认识 | 第38-40页 |
| 3.4.1 加强领导者进行民主督办的力度 | 第38-39页 |
| 3.4.2 完善企业内部审计的相关规章制度 | 第39页 |
| 3.4.3 逐步提高内部审计在企业内部的地位 | 第39-40页 |
| 4.YYJ 烟草公司新的内部审计机制的保障措施 | 第40-43页 |
| 4.1 完善领导机制提高认识保障内审工作顺利进行 | 第40页 |
| 4.2 完善相关内部审计的相关政策 | 第40-41页 |
| 4.3 建立健全独立的内部审计机构 | 第41页 |
| 4.4 建立健全内审人力资源体系 | 第41-42页 |
| 4.5 完善绩效考核评估机制确保内部审计价值的实现 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
