| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的理论意义 | 第11页 |
| 1.2.3 研究的实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法及技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的主要创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 平台的概念 | 第16页 |
| 2.2 平台型互联网企业的界定 | 第16-19页 |
| 2.2.1 平台型组织的界定 | 第16页 |
| 2.2.2 平台型互联网企业的界定 | 第16-17页 |
| 2.2.3 平台型互联网企业的特征 | 第17-19页 |
| 2.3 企业成长理论 | 第19-20页 |
| 2.4 国内外企业成长研究综述 | 第20-22页 |
| 2.4.1 国外企业成长研究综述 | 第20-21页 |
| 2.4.2 国内企业成长研究综述 | 第21-22页 |
| 2.5 平台型互联网企业绩效考核研究综述 | 第22-24页 |
| 2.5.1 绩效考核对象 | 第22-23页 |
| 2.5.2 绩效考核指标 | 第23页 |
| 2.5.3 绩效考核指标体系 | 第23-24页 |
| 2.6 基于关键成功因素确定KPI指标的研究 | 第24-26页 |
| 第三章 平台型互联网企业成长影响因素研究 | 第26-40页 |
| 3.1 平台型互联网企业成长影响因素理论研究 | 第26-32页 |
| 3.1.1 传统企业成长影响因素 | 第26-27页 |
| 3.1.2 平台型互联网企业成长影响因素 | 第27-29页 |
| 3.1.3 企业成长能力量化 | 第29-30页 |
| 3.1.4 研究假设 | 第30-32页 |
| 3.2 平台型互联网企业成长影响因素实证研究 | 第32-39页 |
| 3.2.1 调查问卷设计 | 第32页 |
| 3.2.2 样本选择 | 第32-33页 |
| 3.2.3 数据信度检验 | 第33-34页 |
| 3.2.4 效度检验 | 第34-35页 |
| 3.2.5 因子分析 | 第35-37页 |
| 3.2.6 回归分析 | 第37-39页 |
| 3.3 平台型互联网企业成长影响因素结论 | 第39-40页 |
| 第四章 平台型互联网企业员工绩效考核指标构建 | 第40-54页 |
| 4.1 员工绩效考核指标体系构建思路 | 第40-42页 |
| 4.2 员工绩效考核KPI指标分解 | 第42-54页 |
| 4.2.1 技术创新能力分解 | 第42-44页 |
| 4.2.2 品牌推广能力因素分解 | 第44-46页 |
| 4.2.3 人力资源管理因素分解 | 第46-48页 |
| 4.2.4 融资能力因素分解 | 第48-50页 |
| 4.2.5 运营能力因素分解 | 第50-53页 |
| 4.2.6 交易后服务能力分解 | 第53-54页 |
| 第五章 平台型互联网企业员工绩效考核指标体系构建—以某公司运营岗为例 | 第54-64页 |
| 5.1 层次分析法分析流程 | 第54页 |
| 5.2 运营岗绩效考核指标结构模型 | 第54-55页 |
| 5.3 层次分析法确定指标权重 | 第55-62页 |
| 5.3.1 构造各个层次的判断矩阵 | 第55-59页 |
| 5.3.2 层次单排序及其一致性检验 | 第59-62页 |
| 5.4 运营岗员工绩效考核指标体系 | 第62-63页 |
| 5.5 解释和说明 | 第63-64页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第64-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 局限及展望 | 第65-66页 |
| 6.2.1 论文的局限性 | 第65页 |
| 6.2.2 论文研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 在学期间的研究成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |