员工导向的企业伦理行为对员工组织公民行为的影响机制研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-13页 |
| 1 引言 | 第13-23页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2 研究目的与研究内容 | 第16-18页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第16页 |
| 1.2.2 研究问题与研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第19-20页 |
| 1.4 本研究创新之处 | 第20-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-51页 |
| 2.1 企业伦理 | 第23-32页 |
| 2.1.1 企业伦理的概念 | 第23-24页 |
| 2.1.2 企业伦理的研究现状 | 第24-26页 |
| 2.1.3 企业伦理的理论基础 | 第26-28页 |
| 2.1.4 企业伦理的作用结果 | 第28-29页 |
| 2.1.5 企业伦理的测量 | 第29-32页 |
| 2.2 心理所有权 | 第32-39页 |
| 2.2.0 心理所有权的概念 | 第32页 |
| 2.2.1 心理所有权的理论基础 | 第32-33页 |
| 2.2.2 心理所有权的理论基础 | 第33页 |
| 2.2.3 心理所有权的作用机理 | 第33-34页 |
| 2.2.4 心理所有权产生的根源 | 第34-35页 |
| 2.2.5 心理所有权产生的途径 | 第35-36页 |
| 2.2.6 心理所有权的作用结果 | 第36-38页 |
| 2.2.7 心理所有权的测量 | 第38-39页 |
| 2.3 道德认同 | 第39-43页 |
| 2.3.1 道德认同的概念 | 第39-40页 |
| 2.3.2 道德认同的维度 | 第40-41页 |
| 2.3.3 道德认同的作用效果 | 第41-42页 |
| 2.3.4 道德认同的测量 | 第42-43页 |
| 2.4 组织公民行为 | 第43-51页 |
| 2.4.1 组织公民行为的概念 | 第43-44页 |
| 2.4.2 组织公民行为的维度 | 第44-47页 |
| 2.4.3 组织公民行为的前因 | 第47-48页 |
| 2.4.4 组织公民行为的测量 | 第48-51页 |
| 3 研究假设 | 第51-59页 |
| 3.1 研究模型概述 | 第51-52页 |
| 3.2 主效应假设 | 第52-55页 |
| 3.2.1 员工导向的企业伦理行为与组织公民行为 | 第52-53页 |
| 3.2.2 员工导向的企业伦理行为与心理所有权 | 第53-54页 |
| 3.2.3 心理所有权与组织公民行为 | 第54-55页 |
| 3.3 中介效应假设 | 第55页 |
| 3.4 调节效应假设 | 第55-56页 |
| 3.4.1 道德认同的调节效应 | 第55-56页 |
| 3.4.2 带中介的调节效应 | 第56页 |
| 3.5 研究假设汇总 | 第56-59页 |
| 4 研究方法 | 第59-67页 |
| 4.1 变量的操作性定义 | 第59-60页 |
| 4.2 研究方法 | 第60页 |
| 4.3 问卷设计 | 第60-63页 |
| 4.3.1 测量工具设计 | 第60-61页 |
| 4.3.2 测量题项设计 | 第61-63页 |
| 4.4 数据收集 | 第63-64页 |
| 4.5 样本的描述统计 | 第64-67页 |
| 5 数据分析 | 第67-85页 |
| 5.1 效度分析 | 第67-78页 |
| 5.1.1 变量测量问卷的内容效度分析 | 第67页 |
| 5.1.2 模型拟合效度分析 | 第67-78页 |
| 5.2 信度分析 | 第78-79页 |
| 5.3 描述性统计和相关分析 | 第79页 |
| 5.4 假设检验 | 第79-85页 |
| 5.4.1 主效应假设检验 | 第79-80页 |
| 5.4.2 中介效应假设检验 | 第80-81页 |
| 5.4.3 调节效应和带中介的调节效应假设检验 | 第81-82页 |
| 5.4.4 假设检验结果汇总 | 第82-85页 |
| 6 讨论与展望 | 第85-89页 |
| 6.1 结果讨论 | 第85页 |
| 6.2 研究意义 | 第85-87页 |
| 6.2.1 理论意义 | 第85-86页 |
| 6.2.2 现实意义 | 第86-87页 |
| 6.3 研究局限 | 第87-88页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-95页 |
| 附录 企业&员工行为调查问卷 | 第95-99页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第99页 |
