| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究内容和技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 相关理论综述 | 第13-18页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第13页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第13-15页 |
| 2.1.3 内部控制机制 | 第15-17页 |
| 2.1.4 相关法律法规 | 第17-18页 |
| 2.2 概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2.1 创业板市场 | 第18页 |
| 2.2.2 信息技术行业 | 第18-19页 |
| 2.2.3 高级管理人员 | 第19页 |
| 2.2.4 高管离职 | 第19页 |
| 2.3 相关文献 | 第19-23页 |
| 2.3.1 与高管离职相关的文献 | 第19-22页 |
| 2.3.2 与构建公司综合业绩指标评价体系的相关文献 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 3 实证研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 样本选取和数据来源 | 第24页 |
| 3.2 样本描述 | 第24-29页 |
| 3.2.1 高管离职的原因 | 第24-26页 |
| 3.2.2 高管离职的现状 | 第26-29页 |
| 3.3 变量设计 | 第29-30页 |
| 3.3.1 解释变量 | 第29页 |
| 3.3.2 被解释变量 | 第29-30页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第30页 |
| 3.3.4 变量的定义 | 第30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30页 |
| 4 构建公司业绩指标评价体系 | 第30-35页 |
| 4.1 选取公司指标的原则 | 第30-31页 |
| 4.1.1 可操作性原则 | 第30-31页 |
| 4.1.2 系统性原则 | 第31页 |
| 4.1.3 重要性原则 | 第31页 |
| 4.2 选取公司财务指标 | 第31-32页 |
| 4.3 因子分析公司业绩评分 | 第32-34页 |
| 4.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-38页 |
| 5.1 交互分析 | 第35-36页 |
| 5.2 线性回归分析 | 第36-38页 |
| 6 结论 | 第38-41页 |
| 6.1 研究结论 | 第38页 |
| 6.2 政策建议 | 第38-40页 |
| 6.2.1 完善企业激励政策 | 第38-39页 |
| 6.2.2 增加高管的持股数量 | 第39页 |
| 6.2.3 加强企业文化建设 | 第39页 |
| 6.2.4 优化信息披露机制 | 第39-40页 |
| 6.3 不足之处 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录A 2014年创业板市场信息业高管离职统计表 | 第44-48页 |
| 附录B 2014年创业板市场信息业各公司的综合业绩得分及排名表 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |