SD酒店员工安置管理研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 第2章 劳动关系的理论研究 | 第16-22页 |
| 2.1 劳动关系的含义 | 第16-17页 |
| 2.2 劳动关系的特征 | 第17页 |
| 2.3 劳动合同法对劳动关系的影响 | 第17-20页 |
| 2.3.1 劳动合同法简介 | 第17-18页 |
| 2.3.2 劳动合同法对企业的影响 | 第18-19页 |
| 2.3.3 酒店业受劳动合同法的影响 | 第19-20页 |
| 2.4 酒店行业劳动关系管理存在的问题 | 第20-22页 |
| 第3章 劳动关系管理现状 | 第22-35页 |
| 3.1 SD酒店基本情况 | 第22-23页 |
| 3.1.1 酒店简介 | 第22页 |
| 3.1.2 组织架构 | 第22页 |
| 3.1.3 人力资源概况 | 第22-23页 |
| 3.2 SD酒店劳动关系管理现状 | 第23-29页 |
| 3.2.1 劳动合同 | 第24页 |
| 3.2.2 社会保险 | 第24-25页 |
| 3.2.3 入离职手续 | 第25-26页 |
| 3.2.4 加班加点 | 第26-27页 |
| 3.2.5 人力资源外包 | 第27页 |
| 3.2.6 考勤管理 | 第27-28页 |
| 3.2.7 试用期管理 | 第28-29页 |
| 3.3 SD酒店劳动关系管理存在的问题 | 第29-35页 |
| 3.3.1 劳动合同 | 第29页 |
| 3.3.2 社会保险 | 第29-30页 |
| 3.3.3 入离职手续 | 第30-31页 |
| 3.3.4 加班加点 | 第31页 |
| 3.3.5 人力资源外包 | 第31-32页 |
| 3.3.6 集团及酒店领导 | 第32-33页 |
| 3.3.7 考勤管理 | 第33页 |
| 3.3.8 试用期管理 | 第33-35页 |
| 第4章 SD酒店劳动争议产生原因及处理 | 第35-50页 |
| 4.1 劳动争议产生的原因 | 第35页 |
| 4.2 公司裁员计划 | 第35-42页 |
| 4.3 员工对公司裁员计划的反应 | 第42-43页 |
| 4.4 公司的应对措施 | 第43-45页 |
| 4.5 与技师部员工仲裁前的谈判 | 第45-47页 |
| 4.6 仲裁委员会调解 | 第47-48页 |
| 4.7 劳动仲裁带来的不良影响 | 第48页 |
| 4.8 剩余员工的安置 | 第48-50页 |
| 第5章 SD酒店劳动关系管理对策 | 第50-58页 |
| 5.1 劳动合同 | 第50-51页 |
| 5.2 社会保险 | 第51页 |
| 5.3 入离职手续 | 第51-53页 |
| 5.4 加班加点 | 第53-54页 |
| 5.5 人力资源外包 | 第54-55页 |
| 5.6 集团及酒店领导 | 第55页 |
| 5.7 考勤管理 | 第55-57页 |
| 5.8 试用期管理 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
